Bạn có thể đã biết rằng một bản lý lịch và một lá thư xin việc được trau chuốt sẽ giúp bạn nổi bật giữa đám đông ứng viên. Nhưng bạn có biết cách để bản thân tỏa sáng trong buổi phỏng vấn xin việc tiếp theo không? Trong bài viết này, chúng ta sẽ thảo luận về tất cả các câu hỏi phỏng vấn phổ biến có thể xảy ra trong buổi phỏng vấn xin việc tiếp theo của bạn, đồng thời cung cấp cho bạn các mẹo để chuẩn bị các câu trả lời gây ấn tượng với bất kỳ nhà tuyển dụng nào. “Tổng hợp Những Câu Hỏi Phỏng Vấn Thường Gặp Và Cách Trả Lời“ sẽ bao gồm 3 phần: Phần 1&2 bao gồm 10 câu hỏi và cách trả lời, Phần 3 bao gồm 8 câu hỏi và cách trả lời.

📌PHẢN ỨNG?

• Cách bạn xử lý các tình huống căng thẳng và thích nghi với thay đổi là chỉ báo về khả năng giải quyết các vấn đề bất ngờ và học các quy trình mới của bạn. Nhà tuyển dụng muốn tuyển dụng những ứng viên phản ứng với căng thẳng một cách xây dựng và sẵn sàng thử các giải pháp mới, vì vậy điều quan trọng là câu trả lời của bạn cho câu hỏi này phải thể hiện được sự phát triển bản thân. Cung cấp câu trả lời chứng minh khả năng giữ bình tĩnh dưới áp lực và thích nghi với các quy trình mới của bạn.
• Ví dụ câu trả lời: “Tôi có thể giữ bình tĩnh bằng cách tập trung vào bức tranh toàn cảnh trước rồi chia nhỏ các dự án của mình thành các nhiệm vụ nhỏ hơn. Tôi luôn bắt đầu bằng cách xác định mục tiêu cuối cùng mà mình đang cố gắng đạt được. Từ đó, tôi lập danh sách các mục hành động ngắn hạn và dài hạn sẽ giúp tôi đạt được mục tiêu cuối cùng của mình”.

📌CÁCH XỬ LÝ XUNG ĐỘT?

• Nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi này để đánh giá kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề và cách bạn xử lý căng thẳng tốt như thế nào. Một câu trả lời hay sẽ minh họa cho thời điểm bạn đối mặt với trở ngại, giữ bình tĩnh và hướng tới một giải pháp hiệu quả.
• Ví dụ câu trả lời: “Tôi từng làm quản lý dự án CNTT và một nhân viên liên tục hoàn thành nhiệm vụ muộn. Khi tôi tiếp cận anh ấy về vấn đề này, anh ấy tỏ ra phòng thủ, vì vậy tôi giữ bình tĩnh và thừa nhận rằng thời hạn là thách thức và hỏi làm thế nào tôi có thể giúp anh ấy đáp ứng được kỳ vọng. Anh ấy nói với tôi rằng anh ấy đã bị kéo vào một dự án khác nên tôi đã gặp người quản lý dự án khác và chúng tôi đã đi đến một giải pháp giúp giảm bớt khối lượng công việc của kỹ thuật viên. Trong phần còn lại của dự án, kỹ thuật viên đã hoàn thành công việc tuyệt vời. Tôi đã học được rằng bạn không phải lúc nào cũng biết những gì người khác đang trải qua và bằng cách ghi nhớ điều đó, bạn có thể giải quyết xung đột tốt hơn và trở thành một đồng nghiệp hữu ích và hỗ trợ hơn.

📌THÀNH TÍCH LỚN NHẤT CỦA BẠN?

• Có thể rất khó để xác định thành tích ấn tượng nhất của bạn. Thay vào đó, hãy nghĩ đến một vài thành tích thể hiện đạo đức nghề nghiệp và các giá trị của bạn. Nếu có thể, hãy chọn những ví dụ cũng liên quan đến trách nhiệm chính của vai trò đang tuyển dụng.
• Ví dụ câu trả lời: “Trong vai trò trước đây của mình, tôi đã quản lý tất cả nội dung truyền thông xã hội của công ty. Tôi nhận thấy các thương hiệu khác đang thử nghiệm video và thấy sự tương tác tuyệt vời từ khách hàng của họ, vì vậy tôi đã hỏi sếp của mình xem chúng tôi có thể thực hiện một bài kiểm tra ngân sách thấp không. Cô ấy đồng ý, vì vậy tôi đã sản xuất một video giá rẻ tại công ty, video này đã thúc đẩy gấp đôi mức độ tương tác mà chúng tôi thường thấy trên các kênh truyền thông xã hội của mình. Video này cũng thúc đẩy chuyển đổi với 30% người xem truy cập trang web của chúng tôi trong vòng một tuần sau khi xem video.”

📌BẠN ĐỊNH NGHĨA THÀNH CÔNG NHƯ THẾ NÀO?

• Các nhà tuyển dụng đặt câu hỏi này để xem định nghĩa về thành công của bạn có thể ảnh hưởng đến mục tiêu của bạn như thế nào và bạn đo lường chúng như thế nào. Một câu trả lời hay sẽ cho thấy bạn biết cách xác định và đo lường mục tiêu, đồng thời bạn sẵn sàng thử thách bản thân và nỗ lực hết mình để đạt được mục tiêu.
• Hãy xem xét những thành tích đáng tự hào nhất của bạn, những thành công dài hạn và ngắn hạn của bạn và cách công ty bạn đang phỏng vấn xem xét thành công như thế nào. Hãy đưa ra những ví dụ cụ thể về cách bạn đã thành công trong quá khứ.
• Ví dụ câu trả lời: “Tôi định nghĩa thành công là hoàn thành các mục tiêu và kỳ vọng của vai trò của mình cũng như giúp các đồng nghiệp đạt được các chuẩn mực của riêng họ để công ty có thể thành công. Trong vai trò trước đây của tôi, thành công có nghĩa là vượt quá chỉ tiêu hàng tuần và triển khai các quy trình mới giúp tăng năng suất và giảm thời gian hoàn thành nhiệm vụ của chúng tôi.”

📌KỸ NĂNG CỦA BẠN PHÙ HỢP VỚI VAI TRÒ?

• Mặc dù câu hỏi này tương tự như những câu hỏi như “Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?” hoặc “Bạn có thể mang lại điều gì cho công ty?”, nhưng câu hỏi này cho phép bạn nêu cụ thể hơn về đạo đức nghề nghiệp, phong cách và khả năng độc đáo của mình liên quan đến vai trò này. Một câu trả lời có sức tác động sẽ thảo luận về các kỹ năng cứng và mềm của bạn, cũng như cách những kỹ năng đó mang lại lợi ích cho công ty của bạn.
• Ví dụ câu trả lời: “Tôi có thể khiến bất kỳ ai cảm thấy thoải mái trong môi trường mới, điều này khiến tôi trở thành một đại diện nhân sự phù hợp. Ở vị trí trước đây của tôi, một nhân viên mới đã đến gặp tôi và nói rằng cô ấy không nghĩ mình phù hợp với văn hóa công ty. Tôi đã dành thời gian để nói chuyện với cô ấy và hóa ra cô ấy đã hiểu nhầm danh sách các cơ hội làm tình nguyện mà người quản lý của cô ấy đã gửi qua email là một danh sách rất dài các công việc bắt buộc mà cô ấy phải hoàn thành vào cuối tuần. Tôi đã có thể đảm bảo với cô ấy rằng chúng tôi không có bất kỳ yêu cầu nào như vậy và cuối cùng cô ấy đã đăng ký một trong những vị trí tình nguyện và rất thích trải nghiệm này”.

📌TẠI SAO NÊN TUYỂN BẠN?

• Mặc dù câu hỏi này có vẻ đáng sợ, nhưng nhìn chung, người phỏng vấn chỉ tạo cho bạn cơ hội để nêu ra những phẩm chất và kỹ năng tốt nhất của bạn cho công việc. Hãy tận dụng thời gian này để củng cố những phẩm chất và kỹ năng tốt nhất của bạn và đề cập đến bất kỳ điều gì khác mà bạn chưa nêu trong buổi phỏng vấn. Luyện tập câu trả lời trước sẽ giúp bạn tự tin hơn và củng cố kỹ năng giao tiếp của mình.
• Ví dụ câu trả lời: “Tôi nghĩ mình rất phù hợp với công việc này vì tôi rất coi trọng thời hạn và tôi phát triển mạnh trong môi trường làm việc có nhịp độ nhanh. Bạn đã đề cập rằng bạn thích cập nhật trạng thái hàng tuần hơn là cập nhật hàng tháng và đó là điều tôi đang làm trong công việc hiện tại của mình. Vì vậy, công việc này có vẻ như là khối lượng công việc thực tế và là một thử thách thú vị.”

____________________________________________________________________

Nguồn: Indeed
Người dịch: Vũ Hà Anh

Nguồn: https://ivolunteer.vn/cach-tra-loi-nhung-cau-hoi-phong-van-thuong-gap-s25458.html

Shortlink: https://ivolunteervietnam.com?p=148013

Trong quá trình tổng hợp và chia sẻ thông tin, các tình nguyện viên/ cộng tác viên/ thành viên rất khó tránh khỏi thiếu sót. Rất mong được độc giả cảm thông và góp ý tích cực để giúp iVolunteer Vietnam ngày một hoàn thiện & phát triển.

Tin công nghệ, điện thoại, máy tính, ô tô, phân khối lớn, xu hướng công nghệ cập nhật mới nhất

---

• iVolunteer - Cơ hội tình nguyện cho sinh viên và giới trẻ Việt Nam

• Website: https://ivolunteervietnam.com/
• Email: connect@ivolunteer.vn
• Facebook: https://www.facebook.com/pg/iVolunteerVietnam
• Instagram: https://www.instagram.com/ivolunteervietnam
• Group: https://www.facebook.com/groups/thongtintinhnguyen
• Youtube: https://www.youtube.com/c/iVolunteerVietnam
• TikTok: https://www.tiktok.com/@ivolunteervietnam.com