Cần Tránh Cuộc Đại Khủng Hoảng Lao Động: Hãy Ưu Tiên Sức Khỏe Của Nhân Viên Để Giữ Chân Và Thu Hút Nhân Tài
Chỉ số Xu hướng Công việc của Microsoft gần đây đã đặt ra thuật ngữ “nghịch lý lai”, giải thích rằng mọi người muốn sự linh hoạt để làm việc từ bất cứ đâu, nhưng họ đồng thời khao khát kết nối trực tiếp hơn. Thông tin này trùng hợp với một nghiên cứu năm 2021 của Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực, phát hiện ra rằng 35% những người được họ thăm dò ý kiến đã cảm thấy cô đơn hoặc bị cô lập hơn khi làm việc và 28% cảm thấy ít trung thành hơn với chủ của họ.
Đảm bảo rằng có một luồng liên lạc liên tục xung quanh việc tiếp cận chương trình chăm sóc sức khỏe. Một trong những rào cản lớn nhất đối với việc tham gia nhiều khả năng là thiếu kiến thức về sự tồn tại của các chương trình chăm sóc sức khỏe ban đầu. Hãy biến nó thành một phần trong quá trình làm quen công việc của nhân viên của bạn, đề cử những nhà vô địch về sức khỏe để thúc đẩy và khuyến khích sự tham gia, gửi các bản tin hàng tháng nêu bật các lĩnh vực khác nhau của lợi ích và đừng ngại sáng tạo. Thông báo tối đa về tất cả các tùy chọn có sẵn cho nhân viên của bạn và khuyến khích họ sử dụng lợi ích này.
3. Làm nó trở nên thú vị
Các lợi ích về sức khỏe của bạn phải thú vị, hấp dẫn và mang tính xã hội. Khuyến khích các nhóm của bạn biến hoạt động thể chất thành một phần trong ngày làm việc của họ thông qua việc tập luyện theo lịch trình hoặc nghỉ giải lao, các cuộc họp đi bộ hoặc thời gian nghỉ để tham gia một lớp thể dục hoặc tham gia một buổi trị liệu. Bạn cũng có thể cung cấp số liệu thống kê cho thấy tăng việc vận động liên quan như thế nào với sự gia tăng khả năng sáng tạo, cộng tác và năng suất để khuyến khích và giúp nhân viên của bạn về nhận ra tại sao thỉnh thoảng phải đứng dậy và đi lại. Hoạt động thể chất đã được chứng minh là cải thiện khả năng tập trung ngay lập tức; chỉ đơn giản là đi bộ 10 phút có thể tăng cường tâm trạng, khả năng sáng tạo và sức khỏe tổng thể.
Trong một cuộc khảo sát được thực hiện bởi Peerfit, một chương trình có lợi cho sức khỏe thể chất, 42% người dùng của chương trình này thấy các mối quan hệ hiện có được cải thiện với bạn bè và đồng nghiệp, và 42% tạo ra tình bạn mới và củng cố mối quan hệ xã hội. Hơn nữa, giấc ngủ và sức khỏe tinh thần của họ được cải thiện, cũng như mức năng lượng khi thức dậy của họ. Khi nhân viên của bạn được cung cấp các lợi ích nâng cao cuộc sống của họ bên ngoài văn phòng, cuộc sống và các mối quan hệ của họ tại văn phòng cũng sẽ thành công.
4. Gương mẫu đi đầu
Một phần của việc tạo ra một môi trường làm việc thúc đẩy hạnh phúc của nhân viên là đưa tất cả mọi người vào tập thể và đi đầu bằng gương. Đảm bảo rằng bộ C và các thành viên trong nhóm lãnh đạo của bạn không chỉ nói mà còn thực hiện. Họ cần nêu gương và làm cho nhân viên hiểu rằng tự chăm sóc bản thân là một sáng kiến của toàn công ty. Bạn có thể củng cố thông điệp này thông qua các cuộc họp công ty hoặc thậm chí gặp riêng với các báo cáo trực tiếp như một cách để khuyến khích các hành vi tích cực.
Ví dụ: là một công ty khởi nghiệp với ít hơn 20 nhân viên, chúng ta có chủ ý xây dựng một môi trường làm việc cho mọi người có thể linh hoạt quản lý công việc và cuộc sống bận rộn của họ. Chúng ta đánh giá nhân viên của mình bằng cách giảm thiểu số lượng các cuộc họp và khuyến khích mọi người dành thời gian để ưu tiên sức khỏe của họ (ví dụ: tập thể dục vào buổi trưa hoặc giải lao trong ngày). Ngoài ra, hàng năm, chúng ta thay mặt từng nhân viên phân bổ kinh phí để quyên góp cho một tổ chức từ thiện có ý nghĩa với họ. Vào năm 2021, tổng số tiền quyên góp là 5.000 đô la cho mỗi nhân viên trên 42 tổ chức từ thiện. Không có giới hạn và chúng ta hy vọng sẽ làm được nhiều hơn mỗi năm.
Kể từ khi cuộc khủng hoảng y tế toàn cầu bắt đầu, mọi người đang làm việc nhiều hơn 10% giờ mỗi tuần so với trước đây. Khi bạn yêu cầu ai đó làm việc cho bạn, là bạn đang yêu cầu họ phải bảo đảm một lượng thời gian đáng kể của họ cho sứ mệnh của công ty. Cung cấp các lợi ích về sức khỏe giúp thúc đẩy tập thể dục, dinh dưỡng cân bằng và sức khỏe tinh thần tổng thể là điều ít nhất bạn có thể làm để cho nhân viên của mình thấy rằng họ quan trọng và đó là một cách thông minh để chăm sóc và tiếp thêm năng lượng cho nhân viên của bạn.
____________________________
Xin chân thành cảm ơn tác giả vì những chia sẻ vô cùng bổ ích
- Bài viết gốc:Entrepreneur.com
- Người dịch: Lê Trần Thanh Ngân
- Khi chia sẻ cần phải trích dẫn nguồn là “Người dịch: Lê Trần Thanh Ngân – Nguồn iVolunteer Vietnam
Shortlink: https://ivolunteervietnam.com?p=85905
Trong quá trình tổng hợp và chia sẻ thông tin, các tình nguyện viên/ cộng tác viên/ thành viên rất khó tránh khỏi thiếu sót. Rất mong được độc giả cảm thông và góp ý tích cực để giúp iVolunteer Vietnam ngày một hoàn thiện & phát triển.
-
iVolunteer - Cơ hội tình nguyện cho sinh viên và giới trẻ Việt Nam
- Website: https://ivolunteervietnam.com/
- Email: connect@ivolunteer.vn
- Facebook: https://www.facebook.com/pg/iVolunteerVietnam
- Instagram: https://www.instagram.com/ivolunteervietnam
- Group: https://www.facebook.com/groups/thongtintinhnguyen
- Youtube: https://www.youtube.com/c/iVolunteerVietnam
- TikTok: https://www.tiktok.com/@ivolunteervietnam.com