Ưu Và Nhược Điểm Của Việc Ở Lại Lâu Dài Với Một Nhà Tuyển Dụng
Tùy thuộc vào mục tiêu cá nhân và nghề nghiệp của bạn, bạn có thể muốn tiếp tục làm việc lâu dài với nhà tuyển dụng, hoặc bạn có thể thay đổi công việc chỉ sau một thời gian ngắn. Cả hai lựa chọn này đều có những ưu điểm và nhược điểm, và điều quan trọng là nhân viên phải cân nhắc các lựa chọn của họ khi quyết định ở lại công ty trong bao lâu. Tìm hiểu những ưu và nhược điểm này có thể giúp bạn quyết định điều gì phù hợp với mình. Trong bài viết này, chúng tôi tìm hiểu một số ưu và nhược điểm của việc ở lại lâu dài với một nhà tuyển dụng và trả lời các câu hỏi thường gặp về thời điểm nghỉ việc.
Ưu điểm của việc ở lại lâu dài với một nhà tuyển dụng
Dưới đây là một số lợi thế của việc ở lại lâu dài với nhà tuyển dụng: Có được kiến thức chuyên môn Lợi ích chính đầu tiên của việc ở lại với một người sử dụng lao động trong một khoảng thời gian đáng kể là có được kiến thức chuyên môn trong công ty. Nếu bạn đã làm việc cho cùng một nhà tuyển dụng trong một thời gian dài, bạn có thể là một thành viên cấp cao trong nhóm làm việc của mình và những người khác có thể tin tưởng vào kiến thức của bạn về hoạt động của công ty để hỗ trợ nỗ lực của chính họ. Bạn có thể đã giành được sự tôn trọng của người sử dụng lao động và các thành viên khác trong nhóm của bạn và kiến thức của bạn có thể đặt bạn vào vai trò cố vấn cho những nhân viên mới hơn.Nhược điểm của việc ở lâu với một nhà tuyển dụng
Dưới đây là một số bất lợi của việc ở với một nhà tuyển dụng trong một thời gian dài:
Cơ hội hạn chế để học các hệ thống và phương pháp mới
Có thể tốn kém cho các công ty khi thay đổi phương pháp và hệ thống sản xuất công việc, vì vậy nhiều công ty sử dụng các quy trình giống nhau trong nhiều năm. Mặc dù điều này có thể giúp họ sắp xếp hợp lý các phương pháp của họ trong nội bộ, nhưng nó có thể ngăn cản các nhân viên lâu năm học những cách mới để hoàn thành mục tiêu. Nếu các công ty không muốn cập nhật hệ thống của họ thường xuyên, nhân viên của họ có thể không học được phần mềm và công nghệ mới nhất mà các công ty khác trong lĩnh vực của họ sử dụng.
Điều này có thể khiến nhân viên khó thay đổi công việc sau này nếu họ không quen với các phương pháp hoàn thành nhiệm vụ mới hơn. Thay đổi công việc có thể là một cách để tiếp xúc với các hệ thống khác nhau. Nếu bạn đang thay đổi công việc sau khi làm việc cho cùng một nhà tuyển dụng trong nhiều năm, bạn có thể cần phải chủ động hơn để tìm hiểu các hệ thống mới khi theo đuổi vai trò mới của mình. Bạn có thể đăng ký một khóa đào tạo hoặc chứng chỉ để phát triển kỹ năng sử dụng các hệ thống mới.
Ít kinh nghiệm làm việc đa dạng hơn
Những nhân viên làm việc với một người sử dụng lao động trong một thời gian dài có thể có nhiều kinh nghiệm làm việc hạn chế hơn. Nếu họ vẫn giữ một vai trò trong một công ty duy nhất trong ngành của họ, họ có thể cảm thấy thoải mái khi hoàn thành nhiệm vụ theo một cách nhất định. Mặc dù những phương pháp này có thể hiệu quả và mang lại hiệu quả tốt cho nhân viên, nhưng họ có thể không sử dụng tính linh hoạt và sáng tạo của mình để nghĩ ra những cách thức mới và hiệu quả hơn để thực hiện nhiệm vụ. Có nhiều kinh nghiệm làm việc hơn có thể giúp nhân viên tiếp cận với nhiều loại kỹ năng, phương pháp và hệ thống hơn mà họ có thể mang theo vào các vai trò và môi trường làm việc mới.
Sự nghiệp trì trệ và ít cơ hội học các kỹ năng mới
Mặc dù nhiều người thích cảm giác thoải mái và tự tin trong công việc của họ, nhưng đôi khi sự tự mãn có thể ngăn cản nhân viên trưởng thành và phát triển chuyên nghiệp. Ở lại với một nhà tuyển dụng trong thời gian dài có thể ngăn bạn chấp nhận những rủi ro có thể thúc đẩy bạn phát triển kỹ năng chuyên môn và đương đầu với những thách thức nghề nghiệp. Một số nhân viên có thể bắt đầu thấy công việc của họ thật nhàm chán và tẻ nhạt, hoặc họ có thể vật lộn với tình trạng kiệt sức nếu không có cơ hội thử thách bản thân. Tìm một công việc khác với nhà tuyển dụng mới có thể là một cách tuyệt vời để thử thách bản thân ở vị trí mới đồng thời học hỏi các kỹ năng mới.
Giới hạn lương
Các khoản thưởng và tăng lương có thể trở nên trì trệ khi bạn ở lại công ty lâu hơn. Trong khi nhiều công ty tăng lương hàng năm, các công ty đối thủ cạnh tranh có thể đưa ra tiềm năng thu nhập cao hơn. Rời khỏi công ty mang lại cho bạn cơ hội thương lượng mức lương của mình với một tổ chức mới, tổ chức này có thể mang lại nhiều lợi nhuận ngay lập tức hơn là tiền thưởng hàng năm của bạn. Đặc biệt là nếu không có nhiều cơ hội để thăng tiến hơn nữa ở công ty hiện tại của bạn, thì việc theo đuổi một vai trò mới ở một công ty khác có thể giúp bạn thăng tiến sự nghiệp và tăng khả năng kiếm tiền.
Câu hỏi thường gặp về việc rời bỏ công việc
Dưới đây là một số câu hỏi thường gặp về việc nghỉ việc:
Khi nào là thời điểm thích hợp để nghỉ việc?
Để giúp bạn quyết định khi nào nên nghỉ việc, hãy xem xét động cơ từ chức của bạn. Hãy tự hỏi bản thân những câu hỏi sau nếu bạn đang cân nhắc thay đổi công việc:
Công ty hiện tại của tôi có phù hợp với văn hóa không?
Vị trí hiện tại của tôi có tận dụng được hết các kỹ năng và khả năng của tôi không?
Vị trí hiện tại của tôi có hoàn thành các mục tiêu cá nhân, nghề nghiệp và tài chính của tôi không?
Tôi có ở vị trí thuận lợi để giúp tôi đạt được mục tiêu trong tương lai không?
Trả lời những câu hỏi này có thể giúp bạn xác định xem công ty và vị trí hiện tại có đáp ứng được nhu cầu của bạn hay không và đưa bạn vào vị trí để tiếp tục phát triển hướng tới các mục tiêu dài hạn. Nếu vị trí hiện tại của bạn không đáp ứng được từng câu hỏi này, thì đây có thể là thời điểm tốt để cân nhắc thay đổi công việc. Một lựa chọn khác là tìm cách bạn có thể thay đổi vai trò của mình trong công ty để phù hợp hơn với nhu cầu của bạn mà không cần rời bỏ.
Điều quan trọng là phải có một công việc khác trước khi rời đi?
Có một lời đề nghị cho một công việc khác có thể giúp bạn yên tâm hơn khi rời khỏi một vị trí, nhưng liệu bạn có cần một lời đề nghị đó hay không còn tùy thuộc vào tình huống cụ thể của bạn. Hãy suy nghĩ về lý do bạn rời bỏ vị trí hiện tại và liệu bạn có đủ khả năng tài chính để dành thời gian tìm kiếm một công việc mới sau khi rời đi hay không. Nếu bạn có thể thoải mái lo cho các nhu cầu tài chính của mình trong khi giữa các công việc, thì bạn có thể không cần một công việc khác sẵn sàng khi bạn từ chức. Nếu không, có thể tốt hơn là đợi cho đến khi bạn nhận được lời mời làm việc trước khi từ chức vị trí hiện tại.
Quá trình rời bỏ một công việc như thế nào?
Khi chuẩn bị rời khỏi công việc, hãy cố gắng thông báo cho người sử dụng lao động hoặc người quản lý của bạn càng nhiều càng tốt. Theo thông lệ, bạn nên thông báo trước ít nhất hai tuần khi từ chức. Trong hầu hết các trường hợp, tốt nhất bạn nên nói với người quản lý hoặc người giám sát trực tiếp của bạn trước bất kỳ ai khác khi bạn đưa ra quyết định nghỉ việc.
Khi bạn đã đưa ra quyết định của mình, hãy xem xét cách tốt nhất để thông báo lựa chọn của bạn với người quản lý. Lên lịch gặp gỡ với người quản lý của bạn để từ chức riêng tư và gặp trực tiếp thường là phương pháp hay nhất, nhưng đôi khi, một lá thư từ chức là phù hợp. Ví dụ: nếu bạn làm việc từ xa, email có thể là định dạng thích hợp nhất cho thư từ chức của bạn.
————————————————
“Xin chân thành cảm ơn tác giả vì những chia sẻ vô cùng bổ ích
- Theo: www.indeed.com
- Người dịch: Hà Kim Oanh
- Khi chia sẻ cần phải trích dẫn nguồn là “Người dịch: Hà Kim Oanh– Nguồn iVolunteer Vietnam”
Shortlink: https://ivolunteervietnam.com?p=83500
Trong quá trình tổng hợp và chia sẻ thông tin, các tình nguyện viên/ cộng tác viên/ thành viên rất khó tránh khỏi thiếu sót. Rất mong được độc giả cảm thông và góp ý tích cực để giúp iVolunteer Vietnam ngày một hoàn thiện & phát triển.
-
iVolunteer - Cơ hội tình nguyện cho sinh viên và giới trẻ Việt Nam
- Website: https://ivolunteervietnam.com/
- Email: ivolunteer20@gmail.com
- Facebook: https://www.facebook.com/pg/iVolunteerVietnam
- Instagram: https://www.instagram.com/ivolunteervietnam
- Group: https://www.facebook.com/groups/thongtintinhnguyen
- Youtube: https://www.youtube.com/c/iVolunteerVietnam
- TikTok: https://www.tiktok.com/@ivolunteervietnam.com
