Những Cách Để Trả Lời Kỳ Vọng Về Mức Lương Trong Buổi Phỏng Vấn
Bạn có thể sử dụng các kỹ thuật lảng tránh như hỏi “Ồ, tôi biết câu hỏi đó, hỏi mức lương hiện tại của tôi là bao nhiêu, đã bị loại bỏ vì lý do gì” hoặc “bạn có chắc chúng ta được phép nói về điều đó không?” Hoặc “Ồ, tôi được trả lương cao, nhưng tôi sẵn sàng làm công việc trả nhiều tiền hơn,mức trả cho công việc này là bao nhiêu?” hoặc “Tôi đang thăm dò thị trường để xem tỷ giá là bao nhiêu.-”
?Bạn sẽ làm gì với con số được đề xuất
Khi bạn nhận được con số họ đề xuất hãy ghi nhớ nó. Bạn có thể quyết định sau này bạn muốn làm gì với nó. Nếu bạn không cho họ biết mức lương hiện tại của bạn là gì, nó chỉ có thể tăng lên. Đôi khi mức tăng là rất lớn. Nhưng điều quan trọng là không chia sẻ bất kỳ thông tin bí mật nào của bạn quá sớm (hoặc không bao giờ, thành thật mà nói). Bạn luôn có thể quay lại với đề nghĩ của mình sau đó.
Khi nói đến đàm phán lương thưởng, hãy cố gắng hoàn thành mọi thứ ngay lập tức – quyền lợi, đặc quyền, lương, hưu trí, kỳ nghỉ, bữa ăn, xe hơi, v.v. Hãy cho họ biết rằng bạn rất muốn so sánh nhiệm vụ công việc và đặc quyền giữa tất cả các đặc quyền. các đề nghị.
Trong suốt quá trình, khi được hỏi, tốt nhất bạn nên cho biết bạn đang xem xét các vai trò khác, hầu hết hoặc tất cả các vai trò này tương tự như vai trò hiện tại ở hầu hết các khía cạnh và đang giữ một ý tưởng ở đó. Nếu một số lựa chọn trong số chúng ở rất xa, ở các ngành hoặc thành phố cực kỳ khác nhau, đừng chia sẻ điều đó với người phỏng vấn của bạn, vì những điểm dữ liệu này có thể gây nhầm lẫn. Tại sao, họ có thể hỏi, bạn có đang phỏng vấn cho công việc này không? Đó là vì vui, vì tò mò hay vì bạn thực sự muốn đảm nhiệm vị trí này, ngay bây giờ? Nó đủ để chỉ ra rằng có những lựa chọn thay thế và xác định tính cụ thể.
?Đây là thời điểm để báo hiệu sự quan tâm của bạn đến công việc
Tốt nhất là bạn nên thông báo rằng bạn muốn công việc, mức lương, điều kiện và công việc có phù hợp với bạn không. Điều đó để lại rất nhiều đường lui, nhưng cũng tạo mối quan tâm với công ty. Thể hiện trạng thái xung đột về vai trò hoặc sự không chắc chắn về mối quan tâm của bạn, không bao giờ là cách tốt nhất để thương lượng một lời đề nghị hấp dẫn nhất. Lý tưởng nhất là bạn có thể truyền tải sự nhiệt tình đầy ấn tượng đối với nhà tuyển dụng tiềm năng của mình và vấn đề còn lại duy nhất là vấn đề lương bổng. Nếu họ có thể hiểu chi tiết đó, bạn đã sẵn sàng bắt tay vào việc ngay bây giờ.
Khi bạn không còn hứng thú với công việc đó nữa, tốt nhất là bạn nên nói rõ ràng và cho công ty biết. Con đường còn dài và sự lịch sự chuyên nghiệp sẽ được đền đáp.
————————————————————
Xin chân thành cảm ơn tác giả vì những chia sẻ vô cùng bổ ích
- Theo: theladder.com
- Người dịch: Bùi Thu Phương
- Khi chia sẻ cần phải trích dẫn nguồn là “Người dịch: Bùi Thu Phương- Nguồn iVolunteer Vietnam”.
Shortlink: https://ivolunteervietnam.com?p=85792
Trong quá trình tổng hợp và chia sẻ thông tin, các tình nguyện viên/ cộng tác viên/ thành viên rất khó tránh khỏi thiếu sót. Rất mong được độc giả cảm thông và góp ý tích cực để giúp iVolunteer Vietnam ngày một hoàn thiện & phát triển.
-
iVolunteer - Cơ hội tình nguyện cho sinh viên và giới trẻ Việt Nam
- Website: https://ivolunteervietnam.com/
- Email: connect@ivolunteer.vn
- Facebook: https://www.facebook.com/pg/iVolunteerVietnam
- Instagram: https://www.instagram.com/ivolunteervietnam
- Group: https://www.facebook.com/groups/thongtintinhnguyen
- Youtube: https://www.youtube.com/c/iVolunteerVietnam
- TikTok: https://www.tiktok.com/@ivolunteervietnam.com