Nếu Bạn Không Thực Hiện Điều Này Trước Khi Phỏng Vấn, Bạn Sẽ Mất Cơ Hội Việc Làm!
Ziano thậm chí tiếp tục trích dẫn một trong những sai lầm kinh điển mà mọi người mắc phải khi tìm kiếm một công việc mới; phóng đại các kỹ năng hoặc thành tích của họ trên sơ yếu lý lịch. Hãy tưởng tượng Ann và Barb đang phỏng vấn cho cùng một công việc và cả hai đều có Javascript được liệt kê trong sơ yếu lý lịch của họ dưới phần “kỹ năng”. Chà, khi người phỏng vấn hỏi Barb liệu cô ấy có thực sự có nhiều kỹ năng với Javascript hay không, cô ấy sẽ mất ba giây để trả lời “có”. Mặt khác, Ann trả lời “có” ngay lập tức.
“Kết quả của chúng tôi cho thấy rằng trong tình huống này, người quản lý tuyển dụng có nhiều khả năng tin Ann hơn Barb, và do đó có nhiều khả năng thuê Ann hơn,” Ziano giải thích. “Nói chung, bất cứ khi nào có một phản hồi yêu cầu câu trả lời, chẳng hạn như trong một cuộc phỏng vấn xin việc, những câu trả lời chậm trễ có thể được coi là kém chân thật hơn”.
Các nhà nghiên cứu đã lưu ý rằng một số kịch bản giúp mọi người thấy được những phản hồi bị trì hoãn trong quá khứ đồng thời xác định được sự chân thành. Một trong số đó là nếu câu trả lời được coi là “không mong muốn về mặt xã hội.” Ví dụ: nếu bạn của bạn hỏi bạn rằng họ có nấu ăn dở không và bạn mất vài giây trước khi trả lời “vâng, bạn có thể thực hành trong nhà bếp”, rất có thể bạn của bạn sẽ không nghĩ rằng bạn đang nói dối.
Ziano kết luận: “Tuy nhiên, nghiên cứu của chúng tôi cho thấy rằng, về tổng thể, một câu trả lời nhanh dường như được coi là chân thành hơn, trong khi một câu trả lời chậm trễ dù chỉ vài giây có thể được coi là một lời nói dối chậm chạp,” Ziano kết luận.
Vì vậy, những phát hiện này có thể đáng ghi nhớ vào lần tiếp theo khi bạn muốn tạo ấn tượng ban đầu tuyệt vời hoặc thuyết phục ai đó về điều gì đó. Một vài giây có thể là tất cả những gì ngăn cách giữa thành công và thất bại.
Nghiên cứu này là một nỗ lực chung giữa các nhà khoa học từ Đại học James Cook và Grenoble Ecole de Management.
Nghiên cứu đầy đủ có thể được tìm thấy ở đây, được xuất bản trên Tạp chí Nhân cách và Xã hội Psych.
_________________
Xin cảm ơn lời chia sẻ của tác giả!
- Theo: Ladders
- Người dịch: Lê Đức Mạnh
- Khi chia sẻ cần phải trích dẫn nguồn là “Người dịch: Lê Đức Mạnh – Nguồn iVolunteer Vietnam”
Shortlink: https://ivolunteervietnam.com?p=85330
Trong quá trình tổng hợp và chia sẻ thông tin, các tình nguyện viên/ cộng tác viên/ thành viên rất khó tránh khỏi thiếu sót. Rất mong được độc giả cảm thông và góp ý tích cực để giúp iVolunteer Vietnam ngày một hoàn thiện & phát triển.
-
iVolunteer - Cơ hội tình nguyện cho sinh viên và giới trẻ Việt Nam
- Website: https://ivolunteervietnam.com/
- Email: connect@ivolunteer.vn
- Facebook: https://www.facebook.com/pg/iVolunteerVietnam
- Instagram: https://www.instagram.com/ivolunteervietnam
- Group: https://www.facebook.com/groups/thongtintinhnguyen
- Youtube: https://www.youtube.com/c/iVolunteerVietnam
- TikTok: https://www.tiktok.com/@ivolunteervietnam.com