Nếu Bạn Không Biết Cách Trả Lời 3 Câu Hỏi Này, Bạn Sẽ Không Có Cuộc Phỏng Vấn Thứ Hai
2. Điều gì về công việc hoặc thành tích của bạn khiến bạn tự hào và vì sao?
Tìm hiểu “vì sao” chính là chìa khóa. Nếu bạn khởi chạy thành công chương trình giới thiệu nhân viên, bạn có tự hào vì bạn đã giải quyết được vấn đề về nguồn ứng viên lâu đời đang ảnh hưởng đến thời gian để lấp đầy các vai trò mở không? Hay vì bạn đã thiết lập một quy trình để tạo ra sự nhất quán và dễ sử dụng trong toàn tổ chức?
Hay vì bạn đã kết nối với một số cá nhân trong toàn tổ chức và tạo ra sự thích thú và hào hứng khi bạn thiết kế chương trình? Hiểu những gì bạn quan tâm và lý do tại sao công việc của bạn quan trọng đối với bạn.
3. Nếu bạn chỉ sử dụng một trong những kỹ năng của mình trong suốt quãng đời còn lại, thì đó sẽ là gì?
Mặc dù câu hỏi này khá khó, nhưng đó là một ý tưởng tốt. Tại sao bạn lại chọn nghề nghiệp của mình hoặc kiếm được chứng chỉ và bằng cấp? Làm thế nào bạn có thể “đóng gói lại” các kỹ năng của mình để áp dụng cho các doanh nghiệp, ngành và tình huống khác nhau?
Những câu hỏi phản ánh này sẽ giúp bạn hiểu nơi bạn tìm thấy sự tự tin và thoải mái trong công việc, điều này nói lên khả năng bẩm sinh của bạn. Những khả năng này thường phù hợp với sự đóng góp của bạn. Tìm kiếm những điểm tương đồng trong câu trả lời của bạn. Bạn có cảm thấy hào hứng khi tập hợp một nhóm vì một mục tiêu chung không? Hay cảm giác tự hào về việc sửa chữa và chính thức hóa các quy trình? Có thể bạn muốn giải quyết vấn đề bằng những cách suy nghĩ mới. Có thể bạn thấy hài lòng khi thực thi chất lượng cao. Dù nó là gì, hãy tìm nó và kết nối với nó, sau đó nghĩ về cách nó có thể tác động tích cực đến những gì doanh nghiệp đang mong muốn đạt được.
Cuối cùng, đừng quên phỏng vấn công ty để xác định xem bạn có muốn làm việc ở đó nhiều như công ty đang quyết định xem họ có muốn bạn làm việc với họ hay không. Đừng bỏ lỡ cơ hội này để đặt câu hỏi. Tuy nhiên, giống như lãng phí 100 ký tự của bạn cho các đặc điểm của bàn cược, đừng lãng phí câu hỏi của bạn vào những thứ như hiểu sứ mệnh và những gì doanh nghiệp làm. Thực hiện nghiên cứu của bạn trước khi phỏng vấn để bạn có thể đặt thêm các câu hỏi phù hợp về văn hóa, khả năng lãnh đạo, cơ hội thăng tiến, định hướng chiến lược và hơn thế nữa.
Hiểu xem đóng góp của bạn có không chỉ được đánh giá cao và được sử dụng mà còn có tác động đến các mục tiêu của tổ chức hay không. Làm được điều này sẽ giúp bạn tiếp tục thành công trong sự nghiệp — nhưng trước tiên, bạn phải biết những gì bạn mang lại cho bàn cược của bạn.
______________________
Xin cảm ơn lời chia sẻ của tác giả!
- Theo:Ladders
- Người dịch: Lê Đức Mạnh
- Nguồn: iVolunteer Việt Nam
Shortlink: https://ivolunteervietnam.com?p=84068
Trong quá trình tổng hợp và chia sẻ thông tin, các tình nguyện viên/ cộng tác viên/ thành viên rất khó tránh khỏi thiếu sót. Rất mong được độc giả cảm thông và góp ý tích cực để giúp iVolunteer Vietnam ngày một hoàn thiện & phát triển.
-
iVolunteer - Cơ hội tình nguyện cho sinh viên và giới trẻ Việt Nam
- Website: https://ivolunteervietnam.com/
- Email: connect@ivolunteer.vn
- Facebook: https://www.facebook.com/pg/iVolunteerVietnam
- Instagram: https://www.instagram.com/ivolunteervietnam
- Group: https://www.facebook.com/groups/thongtintinhnguyen
- Youtube: https://www.youtube.com/c/iVolunteerVietnam
- TikTok: https://www.tiktok.com/@ivolunteervietnam.com