Top 36 Điểm Mạnh Cần Liệt Kê Trong Sơ Yếu Lý Lịch (Kèm Ví Dụ)
Khi viết các yếu tố lịch, điều quan trọng nhất là phải cho các nhà tuyển dụng mới có thể thấy được. Một cách để làm điều này là danh sách các điểm mạnh có liên quan của bạn. Hiểu được những điểm mạnh nào cần đưa vào yếu tố lịch, thì có thể giúp bạn chọn những điểm mạnh có thể thực hiện chức năng của bạn để thực hiện một công việc có thể. Trong bài viết này, chúng tôi thảo luận tại sao có thể hiện điểm mạnh trong sơ yếu lý lịch lại quan trọng và cung cấp danh sách một số ví dụ.
? Tại sao giới thiệu điểm mạnh trong sơ yếu lý lịch lại quan trọng?
Hiện điểm mạnh trong lịch sơ yếu là điều kiện quan trọng khi nộp đơn xin việc vì nó giúp người quản lý tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng hiểu được giá trị mà bạn có thể mang lại cho họ. Đây là nơi bạn có thể để nhà tuyển dụng thấy lý do tại sao bạn phù hợp với một vị trí và rằng bạn có tài năng để thực hiện công việc. Nó cũng có thể giúp họ quyết định xem họ có vấn đề gì không.
? 36 ví dụ về điểm mạnh cần liệt kê trong phần yếu lịch
Ví dụ: Đã tình nguyện hỗ trợ các dự án sắp tới.
3. Nghe chủ động
Chủ quản lý rất hữu ích, đặc biệt là trong những công việc mà bạn tương tác với khách hàng. Nó cũng có thể hữu ích khi làm việc với các thành viên khác trong nhóm vì nó cho bạn thấy được định hướng. Kỹ năng này cũng cho phép bạn yêu cầu khả năng phân tích thông tin.
Ví dụ: Ghi chú cẩn thận trong khi phỏng vấn và đặt những câu hỏi có chiều sâu.
4. Giao tiếp
Đưa vào các kỹ năng giao tiếp trên sơ yếu lý lịch của bạn có thể cho các nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có thể cộng tác với những người khác. Đó cũng là một dấu hiệu cho thấy bạn có thể trao đổi thông tin với các tổ chức liên quan của dự án. Cân nhắc liệt kê đặc điểm này nếu bạn có thể giao tiếp bằng lời nói hoặc xuất bản văn bản.
Ví dụ: Bản tin hàng tháng cho bảo tàng, sự kiện chia sẻ tới.
5. Trung thực
Trung thực hiện là một điểm mạnh khác được xem xét danh sách trong sơ đồ lịch của bạn để bạn có thể thực hiện công việc của mình. Điều này cho phép nhà tuyển dụng biết rằng họ có thể tin tưởng bạn với các tư vấn riêng và các đặc biệt của dự án. Nó cũng giúp họ biết bạn là người có uy tín trong việc giữ lời hứa của mình.
Ví dụ: Chia sẻ ý tưởng một cách mở để giúp cải thiện quy trình kinh doanh.
6. Lương tâm nghề nghiệp mạnh mẽ
Một đạo đức làm việc mạnh mẽ có nghĩa là bạn thực hiện công việc với tất cả khả năng của mình. Cân nhắc việc ghi điều này vào sơ yếu lý lịch của bạn nếu bạn là một nhân viên chỉ luôn cố gắng hoàn thành mọi công việc để đáp ứng các tiêu chuẩn của công ty. Các nhà tuyển dụng tìm kiếm các điểm đặc biệt bởi vì nó chứng minh rằng bạn là một nhân viên làm việc hiệu quả.
Ví dụ: Tuân thủ theo một thói quen để hoàn thành tất cả các công việc hàng ngày.
7. Dịch vụ khách hàng
Dịch vụ khách hàng là một thế mạnh quan trọng đối với những người tương tác với khách hàng. Điều này có nghĩa là bạn có thể giúp giải quyết các vấn đề và quản lý lại hoạt động điều hòa cho công ty của mình. Có thể cung cấp dịch vụ tốt là điều quan trọng đối với các trò chơi như thu ngân.
Ví dụ: Quan tâm đến nhu cầu của khách hàng.
8. Sáng tạo
Một số công việc nhất định có thể yêu cầu ứng dụng thành viên phải được tạo ra. This liên quan đến việc đưa ra những ý tưởng và giải pháp mới. Sáng tạo cũng có thể bao gồm các thiết kế nghệ thuật.
Ví dụ: Khả năng đưa ra những ý tưởng mới để nâng cao thiết kế web của công ty.
9. Kiên nhẫn
Kiên nhẫn có nghĩa là bạn có thể đối phó với độ trễ. Đây là một thế mạnh quan trọng cần có trong những công việc mà công việc bị gián đoạn. Việc cho các nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có thể giải quyết những lỗi không thành công sẽ giúp họ thấy rằng bạn có thể chờ đợi được.
Ví dụ: Duy trì cảm giác yên bình trong khi chờ nhiệm vụ.
10. Tận tâm
Chứng chỉ tặng với nhà tuyển dụng rằng bạn có thể gắn bó lâu dài với công ty. Điều này có thể cung cấp cho các công ty đang tìm kiếm sự yên tâm khi giữ chân nhân viên. Điểm mạnh này cũng cho thấy bạn là một người làm việc duy nhất và tận tâm với tổ chức của mình.
Ví dụ: Y tá có kinh nghiệm trên 15 năm làm việc tại Bệnh viện GTM.
11. Sự linh hoạt
Tính linh hoạt cho bạn thấy đồng thời linh hoạt cũng cho bạn thấy rằng bạn có thể chấp nhận những thay đổi và ý tưởng mới. Những nhà tuyển dụng muốn đào tạo chéo nhân viên có thể tìm kiếm những nhân viên có điểm đặc biệt.
Ví dụ: Sẵn sàng tìm hiểu công việc mới để giúp đỡ các bộ phận khác nhau.
12. Tin cậy
Sự tin cậy đáng tin cậy Sự tin cậy có nghĩa là người khác có thể dựa vào bạn. Nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm các điểm đặc biệt ở những nhân viên phải xử lý thông tin bí mật. Sức mạnh này cũng giúp bạn cho một trò chơi. You must accept many special features.
Ví dụ: Các tập tin được lưu trữ về các vấn đề biến cảm và bí mật của công ty.
13. Đúng thời gian
Đúng giờ có nghĩa là bạn có thể hoàn thành công việc trước khi định thời. Điều này cũng được áp dụng với công việc của bạn cho đến ngày thành sự thật. Điểm mạnh này rất quan trọng ở nơi làm việc vì đó là dấu hiệu bạn có thể làm việc hiệu quả.
Ví dụ: Thường xuyên tham dự các cuộc họp của hội đồng quản trị quận đúng giờ.
14. Mở private open
Một người mở sẽ luôn xem những ý tưởng mới. Đặc biệt này có nghĩa là bạn có thể thích nghi với môi trường và làm việc theo quy định. Đây có thể là một dấu hiệu cho thấy bạn chấp nhận ý tưởng đa dạng và ý tưởng khác.
Ví dụ: Cởi mở để tìm hiểu các công nghệ mới để giúp cải thiện công việc.
15. Khả năng nói trước đám đông
Nói trước đám đông là một sức mạnh quan trọng đối với những người có thể phải trình bày ý tưởng với người khác. This account mang lại cho bạn khả năng trình bày rõ ràng của bạn thông tin. Nói trước đám đông có thể hữu ích trong những trò chơi mà cá nhân giao tiếp trước người khác thường xuyên.
Ví dụ: Được trình bày tại hội nghị cấp quốc gia về lợi ích của việc chụp ảnh cho chó thường xuyên.
16. Hướng dẫn chi tiết
Hướng dẫn chi tiết có nghĩa là ai nhận thấy các thành phần khác nhau có thể ảnh hưởng đến dự án của họ. Chú ý đến từng chi tiết là quan trọng trong những trò chơi mà sai sót có thể gây ra những tác động tiêu cực cho công ty. Một số công ty có thể tìm kiếm những nhân viên sở hữu thế mạnh vì điều đó có nghĩa là họ rất chú ý đến mọi vấn đề.
Ví dụ: Đã xem qua mã hóa trang web để bảo mật không có lỗi.
17. Tính linh hoạt
Khi nộp đơn xin việc, nhà tuyển dụng có thể nhìn thấy bạn sẵn sàng làm việc theo thời gian không thường xuyên hay không. Tính linh hoạt cũng có nghĩa là bạn đang chấp nhận những ý tưởng và chương trình mới. Đây là một kỹ năng tốt cần có trong các lĩnh vực như lĩnh vực y tế, hoạt động trong phạm vi, bất ngờ diễn ra thường xuyên.
Ví dụ: Mở cửa sổ du lịch và tái định cư.
18. Định ước tính
Một điểm mạnh trong quyết định là khả năng lựa chọn giữa các phương pháp. Đây là một đặc biệt quan trọng đặc biệt đối với những nhà lãnh đạo có thể phải đưa ra nhiều quyết định. Faker ra quyết định cũng giúp nhân viên sắp xếp thứ tự. Ưu tiên cho nhiệm vụ của họ.
Ví dụ: Các thành viên trong nhóm được giao nhiệm vụ dựa trên năng lực của họ.
19. Kỹ năng quản lý
Có quan trọng đặc biệt kỹ năng quản lý quan trọng đối với các nhà lãnh đạo giám sát các nhân viên khác. Đây là các thuộc tính, chẳng hạn như tổ chức, giúp ai đó giám sát người khác. Nhân viên có kỹ năng quản lý giúp công ty thành công trong hoạt động của họ.
Ví dụ: Kinh nghiệm lãnh đạo một nhóm 15 nhân viên.
20. Quyết tâm
Quyết tâm là hướng dẫn bảo mật tới một mục tiêu. Các tổ chức hợp tác nhìn thấy những nhân viên có điểm đặc biệt bởi vì nó đã cho họ thấy sự mạnh mẽ và có thể làm việc theo mục tiêu. Những người có quyết tâm cũng có thể đóng vai trò là những người có ảnh hưởng tích cực đến những người khác.
Ví dụ: Theo dõi email bán hàng để bảo đảm một giao dịch.
21. Đàm phán
Đàm phán, hoặc đáp ứng được yêu cầu, là một kỹ năng hữu ích cần thiết trong các trò chơi mà một cá nhân làm việc với cả công ty và các bên liên quan. Giúp các doanh nghiệp thỏa mãn có thể tạo ra các mối quan hệ tích cực với khách hàng. Sức mạnh này rất quan trọng trong việc tạo ra các giải pháp lâu dài.
Ví dụ: Đàm phán hợp đồng với nhà cung cấp lớn nhất của chúng tôi để giúp công ty tiết kiệm 1.000 đô la.
22. Lách kỹ thuật
Kỹ thuật viết lách giúp các cá nhân truyền đạt ý tưởng tới người đọc, những người có thể không hiểu các khái niệm nhất định. Kỹ năng này rất hữu ích cho những người muốn viết bài cho các công ty. Những nhân viên này có thể đơn giản hóa tạp chí chủ đề có thể giúp các công ty giao tiếp với khách hàng của họ.
Ví dụ: Được hỗ trợ viết các bài đăng trên blog cho trang web của bệnh viện.
23. Thuyết phục
Thuyết phục là ảnh hưởng đến người khác. Thêm vào thế mạnh này để thuyết phục người khác có thể thực hiện một hành động mong muốn. Kỹ năng này cũng có thể giúp ảnh hưởng đến những người xung quanh bạn.
Ví dụ: Chia sẻ tính năng và giá trị của sản phẩm để thuyết phục người dùng mua sản phẩm.
24. Tư duy logic
Tư duy logic là khi ai đó có thể xem xét một tình huống và đưa ra giải pháp. Những trò chơi dành cho những thứ có thể sử dụng được từ kỹ năng này. Nhà tuyển dụng tìm kiếm những ứng dụng có thế mạnh vì nó cho thấy họ có thể giải quyết các vấn đề.
Ví dụ: Code được lắp ráp bằng cách đánh giá cách hợp lý nhất để cải thiện trải nghiệm người dùng.
25. Giải quyết các vấn đề phức tạp
Có khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp là một quan trọng kỹ thuật cần có ở nơi làm việc để giúp các tổ chức phát triển mạnh mẽ. Nó chứng minh rằng bạn có thể sử dụng các kỹ năng tư duy phản biện và khả năng sáng tạo. Các công ty tìm kiếm những cá nhân có thể giúp họ khắc phục các vấn đề của họ.
Ví dụ: Đã nghĩ ra một giải pháp để sửa chữa một hệ thống HVAC bị lỗi thời gian.
26. Chú trọng kết quả
Hướng dẫn kết quả là mục tiêu trung gian hoàn thành. Các trò chơi tập trung vào việc trả lời các công cụ giới hạn có thể được hưởng lợi từ kỹ năng này. Điều này đối với bạn có thể được tap trung khi hoàn thành nhiệm vụ của mình.
Ví dụ: Dat and vượt hạn ngạch xuất ngày.
27. Tính chuyên nghiệp
Một người chuyên nghiệp trả lời các kỹ năng được mong đợi cho các trò chơi của họ. This thing can bao gồm các yếu tố nhiệm vụ của họ, chẳng hạn như trang phục vụ mặc định. Người sử dụng lao động có thể tìm kiếm các cá nhân chuyên nghiệp để giúp đại diện cho tổ chức của họ.
Ví dụ: Thực hiện lời hứa với khách hàng.
28. Làm việc theo nhóm
Work group is the plracted with the other people. Điều này đặc biệt quan trọng trong những công việc hợp tác với những người khác để hoàn thành công việc được giao. Sức mạnh làm việc nhóm giúp nhà tuyển dụng hình dung được bạn có thể phù hợp với công ty văn hóa của họ hay không.
Ví dụ: Hợp tác với các thành viên trong nhóm để tạo ra cuối cùng của sản phẩm.
29. Giao tiếp kỹ năng giữa các cá nhân
Kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân bao gồm những điểm đặc biệt giúp bạn tương tác với những người khác. Chúng tôi bao gồm các kỹ năng như nghe tích cực và đồng cảm. Các điểm đặc biệt này giúp phát triển và duy trì các mối quan hệ ở nơi làm việc.
Ví dụ: Bệnh nhân được an toàn khi họ khó chịu vào phòng chờ.
30. Đa nhiệm
Đa nhiệm, hoặc thực hiện nhiều nhiệm vụ cùng lúc, rất hữu ích khi bạn đảm nhận nhiều nhiệm vụ. Các công ty thường tìm kiếm những nhà lãnh đạo có chức năng này bởi vì nó cho thấy họ có thể đảm nhận trách nhiệm. Đa nhiệm cũng hữu ích để tạo ra một công việc hiệu quả hơn.
Ví dụ: Đã trả lời điện thoại, cập nhật lịch công ty và chào khách hàng.
31. Tổ chức
Tổ chức là sức mạnh giúp các cá nhân hoàn thành công việc một cách hiệu quả và chính xác. Use a system with the group function may be help you set up plan and complete the system of your own. Nó cũng có thể giúp bạn cập nhật về các sự kiện trong tương lai.
Ví dụ: Đã tạo một hồ sơ lưu trữ hệ thống để lưu trữ các tập tin nhân sự quan trọng.
32. Trí tuệ cảm xúc
Trí tuệ cảm xúc là tiềm năng để nhận thức và đánh giá cảm xúc. Đây là một quan trọng kỹ thuật cần phải có ở nơi làm việc vì nó giúp bạn quản lý cảm xúc của mình. Nó cũng cho phép bạn hiểu được cảm xúc của người khác.
Ví dụ: Duy trì bình tĩnh trong ca làm việc với nhịp độ nhanh trong bệnh viện.
33. Project manager
Dự án quản lý có thể giúp bạn lãnh đạo một nhóm hoàn thành dự án. There is the strong point for you can be the parand và ủy quyền cho các nhiệm vụ. Nó cũng có thể giúp các tổ chức tiết kiệm tiền và vận hành doanh nghiệp của họ một cách che chở.
Ví dụ: Chia dự án thành các nhiệm vụ có thể quản lý để kịp thời hạn.
34. Thời gian quản lý
Thời gian quản lý có nghĩa là bạn có thể lập kế hoạch hoạt động của mình một cách hiệu quả. Điều này giúp bạn hoàn thành tất cả các tập bài của mình đúng thời hạn. Thời gian quản lý rất quan trọng vì nó đảm bảo năng lượng và công việc chất lượng cao.
Ví dụ: Đáp ứng hiệu quả thời hạn hàng tuần cho công việc xuất bản tạp chí.
35. Tiếp thị kỹ năng
Kỹ năng tiếp thị là những đặc điểm giúp ai đó quảng cáo một mặt hàng hoặc dịch vụ. We can bao gồm các kỹ năng như giao tiếp và nói trước đám đông. Khả năng tiếp thị tốt có thể giúp bạn tạo ra các chiến lược hiệu quả.
Ví dụ: Các xu hướng được xác định để tạo ra một chiến dịch tiếp thị phù hợp.
36. Xung đột giải quyết
Cannot decactation is the important in the only life doing a environment working hoà. Đây là điểm đặc biệt giúp ích cho những nhà lãnh đạo biết giám sát người khác. Confactation is also help people to work effect out at the work.
Ví dụ: Đã giúp hai nhân viên thảo luận về sự khác biệt của họ và đi đến hệ thống nhất.
Xin chân thành cảm ơn tác giả vì những chia sẻ vô ích cùng loại
Bài viết gốc: https://media.ivolunteervietnam.com/36-strengths-to-list-in-your-resume-with-examples.html
Người dịch: Phạm Thị Khánh Vân
Khi chia sẻ thì phải trích dẫn nguồn là “Người dịch: Phạm Thị Khánh Vân – Nguồn iVolunteer Vietnam”
Shortlink: https://ivolunteervietnam.com?p=82277
Trong quá trình tổng hợp và chia sẻ thông tin, các tình nguyện viên/ cộng tác viên/ thành viên rất khó tránh khỏi thiếu sót. Rất mong được độc giả cảm thông và góp ý tích cực để giúp iVolunteer Vietnam ngày một hoàn thiện & phát triển.
-
iVolunteer - Cơ hội tình nguyện cho sinh viên và giới trẻ Việt Nam
- Website: https://ivolunteervietnam.com/
- Email: ivolunteer20@gmail.com
- Facebook: https://www.facebook.com/pg/iVolunteerVietnam
- Instagram: https://www.instagram.com/ivolunteervietnam
- Group: https://www.facebook.com/groups/thongtintinhnguyen
- Youtube: https://www.youtube.com/c/iVolunteerVietnam
- TikTok: https://www.tiktok.com/@ivolunteervietnam.com
