Làm Thế Nào Để Xây Dựng Một Sơ Yếu Lý Lịch Phù Hợp Với Bản Thân?
Sơ yếu lý lịch của bạn liệu có đang phù hợp với bạn không? Nó có một công việc toàn thời gian không? Có phải ra ngoài hàng ngày, quảng cáo kỹ năng và thành tích của bạn cho những nhà tuyển dụng cần nhân tài không?
Hay nó là một đặc vụ ngủ quên, ngồi không sử dụng cho đến khi bạn tìm được chương trình tuyển dụng mới? Liệu bạn có một cái gì đó đáng để đánh dấu nó trước khi gửi nó đi? Có lẽ đặc vụ đặc biệt sẽ là cái tên phù hợp nhất cho nó?
Nếu vậy, điều đó không tốt cho sự nghiệp của bạn. Đây là lý do tại sao.
?Sơ yếu lý lịch của bạn với tư cách là đại lý tài năng
Sơ yếu lý lịch của bạn có phù hợp với công việc không?
?Sản phẩm sơ yếu lý lịch của bạn chính là bạn
Một sơ yếu lý lịch với một nghề nghiệp xem xét nhu cầu của bạn. (Các) chức danh mong muốn của bạn? Check. (Các) cấp độ nghề nghiệp mong muốn của bạn? Check. (Các) vị trí mong muốn của bạn? Check. Mức lương mong muốn của bạn? Check. Bạn muốn làm việc từ xa ngay bây giờ? Không vấn đề gì. Check. Ngày nay, không có nhiều cơ hội việc làm không thu hút được lượng lớn người nộp đơn. Internet giúp việc xin việc trở nên dễ dàng đến mức các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng sử dụng công nghệ hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) chỉ để giải quyết tất cả.Vì vậy, các nhà tuyển dụng làm những gì phù hợp với họ.
Họ đăng ký với các trang web việc làm như Ladders và thực hiện các cuộc tìm kiếm có mục tiêu tới những ứng viên đủ tiêu chuẩn. Giống như cách bạn tìm kiếm việc làm, họ tìm kiếm những tài năng tốt nhất. Và khi bạn nhìn thấy công ty, chức danh và mô tả công việc, họ sẽ thấy…
Bạn đoán xem họ thấy gì?
?Nhà tuyển dụng đọc sơ yếu lý lịch
Trong quá trình tìm kiếm việc làm, bạn nhắm mục tiêu các tìm kiếm của mình và đưa ra các cơ hội việc làm. Trên Ladders, hơn 22.000 nhà tuyển dụng cao cấp đã được xác minh, nhắm mục tiêu tìm kiếm tài năng của họ và cung cấp hồ sơ. Họ làm điều này hàng ngày. Và các thành viên Ladders có sơ yếu lý lịch đã tải lên nằm trong nhóm tài năng đó.
Điều đó đưa chúng ta đến với Ngài Roger Moore.
?Sir Roger Moore và sơ yếu lý lịch của bạn
Từ khởi đầu khiêm tốn cho đến những điểm cao quốc tế nổi tiếng trên cả điện ảnh và truyền hình, sự nghiệp đầy sức hút của Sir Roger Moore kéo dài suốt 72 năm ròng rã; công việc của anh ấy với UNICEF giúp anh ấy được phong tước hiệp sĩ vào năm 2003.
Nổi tiếng tự hào về tài năng diễn xuất và thành công vang dội trên trường quốc tế, anh đã từng nói với các phóng viên nhận thấy chân của vợ mình bị băng bó: “Cô ấy đang giúp tôi đếm tiền và cô ấy đã ngã khỏi đống tiền đó”.
Vậy điều này có liên quan gì đến sơ yếu lý lịch của bạn? Chà, khi được hỏi về cách anh ấy đã đạt được thành công trong sự nghiệp của mình, anh ấy đã trả lời thẳng thắn (chỉ một lần); và nó là thế này:
“Không có gì tốt nếu trở thành diễn viên xuất sắc nhất thế giới nếu không ai nhìn thấy bạn bởi vì bạn không tình cờ có mặt ở đó vào một ngày một phần được chọn.”
– Ngài Roger Moore
Mỗi ngày, hàng nghìn nhà tuyển dụng cấp cao tiến hành tìm kiếm hồ sơ, trong khi các chuyên gia tài năng như bạn giấu hồ sơ của họ với thế giới, chờ nguồn cảm hứng xuất hiện; công việc hoàn hảo trong mơ đột nhiên xuất hiện.
Bạn không thể được chú ý nếu bạn không ở đúng chỗ.
Tất nhiên, những người hiểu được điều này sẽ có được một lợi thế rất lớn.
Anh ấy cũng nói về sự nghiệp của mình: “Đó là 99,9% may mắn và một chút tài năng nhỏ nhoi.” Sự khiêm tốn của anh ấy sang một bên, câu nói trên cho thấy anh ấy đã làm việc kiên trì như thế nào để tạo ra may mắn đó.
Khi sự nghiệp của anh ấy cất cánh, người đại diện của anh ấy sẽ thay mặt anh ấy thực hiện công việc; nhưng, trước khi có được một nhân viên quyền lực, anh ấy đã tự mình biến nó thành hiện thực. Anh biết rằng có mặt ở đó là một nửa trận chiến.
Và anh ấy đã đúng.
?Sơ yếu lý lịch của bạn – hãy ăn diện cho nó!
Sơ yếu lý lịch của bạn là nhà đại lý của bạn – hoặc bản quảng cáo của bạn. Vấn đề là, công việc của nó là thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng đối với các kỹ năng, trình độ và tài năng của bạn. Khi bạn tự mình xuất hiện trong ngày, đó là vì bạn đã được mời. Lãi suất đã được tạo.
Vậy sơ yếu lý lịch của bạn ăn mặc như thế nào cho phù hợp? Đó là một câu hỏi quan trọng.
Các đối thủ cạnh tranh trong sự nghiệp của bạn có lẽ quan tâm nhiều hơn đến việc trang điểm hồ sơ của họ cho những dịp đặc biệt đó hơn là việc họ làm cho hồ sơ của họ phù hợp với họ hàng ngày.
Tiến hành tìm kiếm trực tuyến về việc nhận trợ giúp về sơ yếu lý lịch và bạn sẽ thấy rất nhiều trang web hiển thị rất nhiều loại sơ yếu lý lịch với nhiều kiểu dáng khác nhau: nhiều cột, hộp đánh dấu, hình ảnh, màu sắc. Một loại sơ yếu lý lịch cho công việc này, một loại sơ yếu lý lịch cho công việc đó.
Chúng trông rất tuyệt – ngay cả khi các từ nói chung là vô nghĩa.
Mọi người thích những thứ trông tuyệt vời và phù hợp với sự phù phiếm của họ, vì vậy họ sử dụng chúng. Giống như một người mua sắm lang thang qua một cửa hàng để xem quần áo hàng hiệu, họ tìm kiếm những bộ trang phục sát thủ hoàn hảo nhất để thể hiện chuyên môn của mình.
Google cũng thích các trang web này. Tất cả những nội dung đó đều phục vụ tốt cho khách hàng. Hàng tấn thiết kế đầy màu sắc, văn bản giải thích, liên kết và tải xuống. Tuyệt vời! Vì vậy, các trang web tăng thứ hạng và thậm chí có nhiều người hơn được thu hút. Chẳng bao lâu nữa thế giới đã đồng ý về vấn đề này.
Ngoài việc thuê quản lý và tuyển dụng.
Và máy ATS (hệ thống theo dõi người nộp đơn).
Các máy ATS có thể nhai lại những bản lý lịch đa định dạng, đầy màu sắc đó như rất nhiều kẹo; nhưng các nhà quản lý tuyển dụng và tuyển dụng vẫn phải rà soát hàng trăm người mới có thể thành công.
Thông tin liên quan ở khắp nơi; không có hai cái nhìn giống nhau. Và sau rất nhiều lần quét, chúng chắc chắn chỉ còn lại những mô tả buồn tẻ thông thường về nhiệm vụ, thay vì những tài khoản ngắn gọn, dễ quét về những thành công.
Vì vậy, các nhà tuyển dụng tìm kiếm các ATS.
Điều đó có nghĩa là thêm nhiều tiêu chí vào ATS một cách vụng về, với nỗ lực chỉ tìm kiếm những ứng viên “hoàn toàn phù hợp”. Theo một báo cáo của Trường Kinh doanh Harvard, điều này đang góp phần vào một hệ thống tuyển dụng “bị hỏng”, trong đó hàng triệu ứng viên khả thi sẽ tự động bị sa thải.
Những chuyên gia có trình độ này được gọi là “công nhân ẩn”.
Cách tốt nhất để đảm bảo rằng bạn không – và không trở thành – một nhân viên giấu mặt, là bạn phải chỉnh sửa sơ yếu lý lịch một cách chính xác và đảm bảo rằng nó xuất hiện hàng ngày, hàng ngày.
Một chiếc cà vạt xoay tròn sẽ rất nổi bật, nhưng nó sẽ không giúp bạn hoàn thành công việc.
Đây là cách đạt được điều đó.
Hãy nhớ – tải lên sơ yếu lý lịch của bạn có nghĩa là thực hiện một hành động (tuy đơn giản); và hành động là điều duy nhất mang lại kết quả.
Sir Roger Moore đã trở thành một huyền thoại vì ông ấy hiểu điều đó.
Và đã hành động!
_______________________________
Xin chân thành cảm ơn tác giả vì những chia sẻ vô cùng bổ ich!
- Theo: theladders
- Người dịch: Đặng Thị Thùy Linh
- Khi chia sẻ cần phải trích dẫn nguồn là “Người dịch: Đặng Thị Thùy Linh – Nguồn iVolunteer Vietnam”
Shortlink: https://ivolunteervietnam.com?p=82067
Trong quá trình tổng hợp và chia sẻ thông tin, các tình nguyện viên/ cộng tác viên/ thành viên rất khó tránh khỏi thiếu sót. Rất mong được độc giả cảm thông và góp ý tích cực để giúp iVolunteer Vietnam ngày một hoàn thiện & phát triển.
-
iVolunteer - Cơ hội tình nguyện cho sinh viên và giới trẻ Việt Nam
- Website: https://ivolunteervietnam.com/
- Email: ivolunteer20@gmail.com
- Facebook: https://www.facebook.com/pg/iVolunteerVietnam
- Instagram: https://www.instagram.com/ivolunteervietnam
- Group: https://www.facebook.com/groups/thongtintinhnguyen
- Youtube: https://www.youtube.com/c/iVolunteerVietnam
- TikTok: https://www.tiktok.com/@ivolunteervietnam.com
