Cách Để Yêu Cầu Tăng Lương Thật Hợp Lý (Phần 1)
?Nhớ rằng người mà bạn đang đàm phán là ai.
?Hãy tự mình nghiên cứu.
Các mức lương có thể khác biệt lớn giữa những người quản lý, nhưng đó vẫn là một ý kiến không tồi khi có thể biết được mức lương hợp lý cho một công việc. Hãy sử dụng những công cụ tính tiền lương như Glassdoor, Payscale và Salary.com để tìm kiếm một mức lương phù hợp cho công việc của bạn. Đừng quên thêm vào những kỹ năng và chứng nhận nếu có và lưu ý các lợi ích và đặc quyền tiêu chuẩn. Dựa vào trường hợp của bạn, nó có thể hợp lý khi nhận ít lương hơn để có nhiều thời gian nghỉ ngơi hơn hay có sự đảm bảo hơn về sức khoẻ. Nhưng bạn sẽ không thể quyết tâm làm điều đó cho đến khi bạn có đầy đủ các thông tin, dữ liệu.Phụ thuộc vào những thông tin đó, không phải là cảm xúc của bạn, khi bạn đàm phán về lương. Tiền là việc cá nhân. Nó có thể thu hút khiến bạn tạo nên những lỗ hổng về sự mệt mỏi, nản chí hay chia sẻ về những tình huống cá nhân trong suốt cuộc tranh luận. Hãy cưỡng lại những điều đó. Hãy khiến cuộc đàm phán được dựa trên những thực tế.
?Chuẩn bị cho những định kiến.
Ở trong một thế giới hoàn hảo, những kỹ năng và năng lực của bạn có thể là điều duy nhất quan trọng trong suốt cuộc đàm phán. Nhưng chúng ta không có một thế giới hoàn hảo. Tất cả mọi người đều có định kiến và không may thay, cũng bao gồm cả người quản lý của bạn.
Trong thực tế, điều này có nghĩa là bạn phải đàm phán một cách khác, dựa trên việc bạn là ai. Ví dụ như nghiên cứu chỉ ra rằng những người phụ nữ phải trả chi phí xã hội cao hơn cho việc đàm phán và thường bị coi là khắt khe và kém tử tế hơn khi họ yêu cầu nhiều hơn
Điều đó không có nghĩa là bạn không nên đàm phán nếu bạn có khả năng bị ảnh hưởng bởi những định kiến này. Nhưng điều này có nghĩa là bạn cần chú ý hơn những định kiến đó và từng bước vượt qua nó. Ví dụ những người phụ nữ có thể lựa chọn gắn yêu cầu của họ với nhiệm vụ của cả nhóm, đặc biệt nếu thương lượng là một phần nhiệm vụ.
(Còn tiếp)
________________________________
- Tác giả: Jen Hubley Luckwaldt
- Dịch giả: Phạm Hồng Anh
- Link bài biết gốc: https://bit.ly/39lBX8J
- Khi chia sẻ, cần phải trích dẫn nguồn đầy đủ tên tác giả và nguồn là “Dịch giả: Phạm Hồng Anh – Nguồn: iVolunteer Vietnam”.
Shortlink: https://ivolunteervietnam.com?p=40211
Trong quá trình tổng hợp và chia sẻ thông tin, các tình nguyện viên/ cộng tác viên/ thành viên rất khó tránh khỏi thiếu sót. Rất mong được độc giả cảm thông và góp ý tích cực để giúp iVolunteer Vietnam ngày một hoàn thiện & phát triển.
-
iVolunteer - Cơ hội tình nguyện cho sinh viên và giới trẻ Việt Nam
- Website: https://ivolunteervietnam.com/
- Email: connect@ivolunteer.vn
- Facebook: https://www.facebook.com/pg/iVolunteerVietnam
- Instagram: https://www.instagram.com/ivolunteervietnam
- Group: https://www.facebook.com/groups/thongtintinhnguyen
- Youtube: https://www.youtube.com/c/iVolunteerVietnam
- TikTok: https://www.tiktok.com/@ivolunteervietnam.com