12 Câu Hỏi Khó Chịu Mà Nhà Tuyển Dụng Thường Hỏi Và Cách Để Trả Lời Chúng
Việc tìm kiếm việc làm mới là đủ khó. Gần như là công việc thứ hai từ việc tìm các vị trí mở, tạo sơ yếu lý lịch tùy chỉnh, phát triển danh mục đầu tư và gửi email lạnh cho người quản lý tuyển dụng. Sau khi hoàn thành một cuộc phỏng vấn, bạn sẽ dành nhiều thời gian hơn nữa để chuẩn bị và thực hành các câu hỏi phỏng vấn mà nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn.
Mọi người đều muốn hoàn thành phần cuối cùng này của quá trình tuyển dụng và cố gắng hết sức để vượt qua vạch đích. Tuy nhiên, như Thomas Hübl nói, “khi chấn thương xuất hiện, quá khứ sẽ vượt qua hiện tại” và khó có thể trở thành phiên bản tốt nhất của chính bạn.
Mặc dù có luật cấm mọi người đặt câu hỏi về chủng tộc, tuổi tác, tôn giáo, tuổi tác, quốc tịch, khuyết tật, mang thai, tình trạng hôn nhân và các chủ đề khác, những người phỏng vấn bên ngoài Bộ phận Nhân sự có thể không biết về những luật lệ này.
Ngoài ra, mọi người không phải lúc nào cũng nhận ra rằng một câu hỏi có vẻ vô tội có thể gây ra một trải nghiệm đau thương hoặc tình huống gây xúc động cho người ở phía bên kia của bàn phỏng vấn.
1. Bạn đến từ đâu?
Một câu hỏi phổ biến từ môi trường xã hội trở thành một câu hỏi trong môi trường làm việc. Mặc dù được sử dụng để làm quen với mọi người trong một bữa tiệc, nhưng câu hỏi này có liên quan đến vấn đề chủng tộc và kinh tế và khó trả lời đối với danh tính được gạch nối và người có tuổi thơ phức tạp. Robyn từ A Dime Saved cho biết: “Nếu bạn từng trải qua tình trạng thất nghiệp kinh niên khi trưởng thành hoặc một phần thời thơ ấu của bạn và do đó cần phải suy nghĩ nhiều về nó, thì câu hỏi tưởng chừng đơn giản này rất khó trả lời,” Robyn từ A Dime Saved cho biết. “Khuyến nghị của tôi là đưa ra một câu trả lời rộng rãi để thỏa mãn sự tò mò của họ. Bạn không cần phải đi qua tất cả những nơi bạn đã sống. Bạn có thể trả lời bằng cách nói bạn đến từ đâu hoặc tên của thị trấn bạn hiện đang sống ”.2. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn xin việc phổ biến nhất, nhưng nó là một chủ đề phức tạp đối với những người khuyết tật hoặc rối loạn. “Rõ ràng họ không muốn biết rằng tôi không thể nói không với đồ ăn vặt và tôi không muốn nói với họ rằng tôi là một quả cầu lo lắng khổng lồ,” Melanie từ Partners in Fire nói.“Lời khuyên cũ về việc xoay chuyển tích cực làm tiêu cực đã bị lạm dụng quá mức, và tôi nghĩ rằng hầu hết các nhà quản lý tuyển dụng đều có thể hiểu rõ điều đó. Là một người cầu toàn đến mức bạn ở lại muộn mỗi ngày để đảm bảo mọi thứ đều chính xác là điều sáo mòn và mọi người đều biết đó không phải là sự thật. ”
“Thay vào đó, tôi thích sử dụng một điểm yếu thực sự hơn, nhưng cũng giải thích làm thế nào một khi tôi nhận thức được nó và khắc phục nó, tôi bây giờ là một nhân viên tốt hơn vì nó. Tôi muốn nói điều gì đó như: Điểm yếu lớn nhất của tôi là tôi có thể hơi đãng trí.
Nhưng kể từ khi tôi biết điều này về bản thân, tôi thực hiện các bước để đảm bảo rằng nó không bao giờ ảnh hưởng đến công việc của tôi. Tôi đặt lịch nhắc những ngày quan trọng, để lại cho mình những ghi chú sau đó và thực hiện thao tác ghi nhớ hàng đêm để sắp xếp các công việc và danh sách việc cần làm cho ngày hôm sau. Vì điều này, tôi chưa bao giờ bỏ lỡ hạn chót của công việc. ”
3. Bạn có nghĩ mình phù hợp với môi trường công ty của chúng tôi không?
Trong khi 94% giám đốc điều hành và 88% nhân viên tin rằng môi trường nơi làm việc khác biệt giúp thúc đẩy thành công của công ty, câu hỏi phỏng vấn này được chúng tôi/họ quan tâm. Nó có thể được sử dụng theo cách loại trừ. Để chuẩn bị cho câu hỏi này, hãy xem các nỗ lực “Trách nhiệm xã hội” của công ty để tìm kiếm các giá trị được chia sẻ.
“Tôi luôn trả lời bằng những thông tin thú vị về bản thân được chọn từ quả anh đào để phù hợp với những gì tôi đã đọc về chúng trên mạng. Ví dụ: nếu họ tổ chức đợt gây quỹ 5k hàng năm, tôi đề cập đến tình yêu của tôi với các cuộc chạy marathon và những tổ chức từ thiện mà họ đang hỗ trợ, ”Andrew Kraemer, Người sáng lập Wallet Squirrel cho biết.
“Thực tế, có hàng nghìn điều bạn có thể nói về bản thân, nhưng thu hẹp nó thành những điểm chung của bạn sẽ tạo được ấn tượng với người phỏng vấn.”
4. Tại sao bạn bị trả lại nhiều như vậy?
Thời gian dài trôi qua là những ngày dành toàn bộ sự nghiệp của bạn tại một công ty. Nhiều yếu tố dẫn đến việc một người nhận một công việc mới. Đó có thể là một cơ hội tốt hơn, trả lương cao hơn, nhưng cũng có thể có nhiều lý do cá nhân khó khăn khiến một người cần chuyển đổi chủ nhân.
“Tôi 37 tuổi và tôi đang làm công việc thứ 9 hoặc thứ 10 theo lựa chọn của mình. Tôi luôn chuẩn bị cho câu hỏi này và lời khuyên của tôi là, thành thật mà nói, ”Jeff Cooper từ Have Your Dollars Make Sense cho biết.
“Bạn không muốn bị coi là mối rủi ro, vì vậy hãy trình bày những lý do chính đáng và đáng tin cậy của bạn để rời khỏi các vị trí trước đó. Người phỏng vấn biết khi nào bạn đưa ra câu trả lời “thuận tiện”, vì vậy hãy đảm bảo câu trả lời của bạn là xác thực. ”
“Ví dụ, nếu bạn rời bỏ công việc chưa đến một năm vì nó không như bạn nghĩ, hãy thực hành một câu trả lời kể về cách bạn đã cố gắng giải quyết vấn đề và không chỉ nhảy vào dấu hiệu đầu tiên của một vấn đề. ”
5. Tại sao bạn muốn rời bỏ công việc hiện tại?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến khác mà hầu hết các ý định đều vô tội. Nhưng nếu bạn đang cố gắng rời bỏ một môi trường làm việc độc hại, thì đó là một điều khó khăn để cân bằng.
“Hầu hết mọi cuộc phỏng vấn xin việc đều sẽ hỏi về nơi bạn đã làm việc trước đây, vì vậy hãy chuẩn bị một câu trả lời kể một câu chuyện một cách chuyên nghiệp,” Amanda Kay từ Cuộc đời tôi, Tôi đoán.
“Bạn sẽ muốn tránh nghe có vẻ không được nhà tuyển dụng đánh giá cao và bao gồm những gì bạn đã học được hoặc thu được từ kinh nghiệm. Nếu bạn ngắn gọn và có thể tập trung vào những mặt tích cực, bạn có thể bớt lo lắng về câu trả lời của mình và biến nó thành một khoảnh khắc để kể một câu chuyện mà bạn đang tìm kiếm. ”
6. Tại sao bạn rời bỏ nơi làm việc?
Mặc dù các bà mẹ đã được hỏi điều này trong nhiều thập kỷ, nhưng đó là một câu hỏi có khả năng gây khó chịu cho một số người.
“Tôi rời Corporate America khi đứa con đầu lòng của tôi được chào đời, nhưng đó không phải là lý do duy nhất của tôi. Mẹ tôi mắc căn bệnh ung thư giai đoạn cuối trong cùng thời gian đó. Bố tôi đã qua đời và nghỉ việc để chăm sóc mẹ tôi và sẽ là một câu chuyện khó kể đi kể lại, ”Monica từ Planner at Heart nói.
“Lời khuyên của tôi là hãy tìm điều gì đó mà bạn cảm thấy thoải mái khi nói chuyện và đừng ép bản thân phải đến một nơi khó khăn về mặt cảm xúc trong khi bạn đang tham gia một cuộc phỏng vấn xin việc. Đó là lý do tại sao tôi gắn bó với câu chuyện của mẹ tôi và không vượt quá nó. ”
7. Điều gì khiến cho mẹ bạn phàn nàn nhất khi bạn chỉ là một nhân viên?
Để trở nên sáng tạo, một số người phỏng vấn cố gắng đưa ra những câu hỏi dễ thương hoặc độc đáo để hiểu rõ hơn về một thành viên tiềm năng trong công ty.
Một câu hỏi như thế này có thể gây ra khó chịu cho rất nhiều người. Trước khi bạn hỏi họ, hãy suy nghĩ kỹ. Có lẽ một người không lớn lên với mẹ của họ; họ hiện đang có một mối quan hệ căng thẳng hoặc lớn lên trong một gia đình có hai người cha.
“Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn nhằm khiến tôi mất cảnh giác và buộc tội tôi ở cấp độ cá nhân. Lời khuyên của tôi là hãy trả lời câu hỏi như thế này một cách nhanh chóng, chẳng hạn như tôi làm việc quá chăm chỉ và không có đủ thời gian cho cô ấy. Câu trả lời nêu bật sự cống hiến của tôi nhưng cũng giúp chuyển cuộc phỏng vấn sang một lĩnh vực hiệu quả hơn, ”Jacqueline từ Parent Portfolio cho biết.
8. Trải nghiệm thực tế tồi tệ nhất mà bạn đã có là gì?
Yêu cầu ai đó hồi tưởng lại trải nghiệm đau thương cá nhân không phải là cách tốt nhất để hiểu tính cách, giá trị, kỹ năng giải quyết vấn đề hoặc sự gan dạ của họ. Khi bạn đang tìm việc, có thể khó đoán được mọi câu hỏi thường gặp mà bạn có thể nhận được. Hãy chuẩn bị để kể một câu chuyện về một vấn đề quan trọng mà bạn phải đối mặt và cách bạn tiếp cận để giải quyết nó.
“Chìa khóa để trả lời câu hỏi này là xoay quanh một câu chuyện tích cực về trải nghiệm thử thách nhất trong công việc và cách bạn xử lý nó,” Riley từ The Young and The Invested nói. Thể hiện chính xác cách bạn đã vượt qua sự không chắc chắn, căng thẳng hoặc các yếu tố góp phần khác để giải quyết tình hình và tiếp tục thực hiện mục tiêu lớn hơn. ”
9. Một ngày nào đó bạn có hứng thú với công việc của sếp không?
Hầu như tất cả mọi người đều quan tâm đến sự thăng tiến trong sự nghiệp, nhưng câu hỏi gây hấn này giống như một cái bẫy.
“Bạn không muốn trả lời không và cho thấy bạn thiếu tham vọng. Mặt khác, nếu bạn trả lời có, điều đó có thể ngụ ý rằng bạn có thể là một mối đe dọa. Về mặt cá nhân, tôi sẽ nói rằng, tôi chắc chắn muốn tiến bộ trong sự nghiệp của mình. Tuy nhiên, hiện tại, tôi muốn dành thời gian học hỏi từ các đồng nghiệp và người quản lý của mình về công việc hiện tại, ”John từ Financial Freedom Countdown cho biết.
“Tôi sẽ theo dõi bằng cách yêu cầu họ nêu bật thách thức hàng đầu của công việc cấp cao. Câu trả lời cho thấy bạn là người có tham vọng và đồng thời, sẵn sàng học hỏi. Bằng cách đặt lại một câu hỏi, nó sẽ giúp biến dòng câu hỏi này thành một cuộc trò chuyện. Bạn cũng sẽ biết thêm thông tin chi tiết về công việc mà bạn có thể tận dụng trong tương lai. ”
10. Bạn vừa mới tốt nghiệp đại học; làm thế nào bạn có đủ điều kiện cho công việc này?
Trong khi lướt qua câu hỏi về độ tuổi một cách nguy hiểm, hãy cố gắng bỏ qua những sắc thái tiêu cực và sử dụng nó như một khoảnh khắc để nói về thành tích của bạn.
“Hãy sẵn sàng chia sẻ một thành tích gần đây làm nổi bật một kỹ năng hoặc kinh nghiệm được nêu trong danh sách việc làm. Mặc dù cách kể chuyện hấp dẫn nhưng hãy đảm bảo rằng đó là một ví dụ dựa trên dữ liệu, ”Linda từ The Cents of Money cho biết.
“Bạn có xác định hiệu quả chi phí hay tín dụng thuế đã tiết kiệm cho công ty một số tiền cụ thể không? Hay bạn đã dẫn đầu một sáng kiến giúp tăng doanh thu theo một tỷ lệ phần trăm nhất định? Bất kể bạn đang ở vị trí nào, có kết quả kinh doanh thúc đẩy bạn có thể tìm được việc làm và thương lượng để có mức lương khởi điểm cao hơn trong giai đoạn chào bán.
11. Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn hơn các ứng viên khác?
Mọi người đều ghét thất bại, nhưng đối với một số người, nỗi sợ thất bại của họ rất lớn, nó có thể ảnh hưởng đến động lực của họ và làm suy yếu thành công một cách vô thức. Các câu hỏi phỏng vấn dựa trên sự cạnh tranh có thể kích hoạt những cảm xúc này và ngăn cản ứng viên sử dụng cơ hội này để làm nổi bật những gì họ phải cung cấp cho nhà tuyển dụng tiềm năng.
“Khi chuẩn bị câu trả lời cho một cuộc phỏng vấn việc làm sắp tới, điều quan trọng cần ghi nhớ là ai đang ngồi đối diện. Khi trả lời câu hỏi này từ sếp tiềm năng của bạn, hãy tập trung vào nhu cầu của họ và nêu bật kinh nghiệm và kỹ năng của bạn phù hợp với những gì họ đang tìm kiếm cụ thể từ một thành viên trong nhóm hỗ trợ, ”Marjolein từ Radical FIRE cho biết.
“Tương tự như câu hỏi kinh hoàng“ hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn ”, câu hỏi mở này có thể khiến bạn lo lắng lắp bắp tìm ra câu trả lời. Tuy nhiên, nó mang lại cho bạn cơ hội tuyệt vời để làm nổi bật kết quả nghề nghiệp hoặc các kỹ năng cụ thể chưa được đề cập trong cuộc phỏng vấn, ”Andrew Herrig tại Wealthy Nickel nói. Hãy coi đó là thời gian để bạn tỏa sáng, chứng tỏ rằng bạn đã hoàn thành nghiên cứu của mình và minh họa lý do tại sao bạn là nhân viên mà họ cần.
12. Bạn có khá nhiều danh tiếng, câu chuyện của bạn là gì?
Mặc dù không được chào đón như câu hỏi phỏng vấn thông thường, “Hãy nói cho tôi biết về bản thân”, nhưng cách trả lời của bạn vẫn nên giữ nguyên.
“Chia sẻ về bản thân là câu hỏi dễ nhất từ trước đến nay, nhưng nó dường như là câu hỏi có thể khiến mọi người thăng hoa. Nếu không thực hành, bạn có thể thấy mình đang rơi xuống một cái hố thỏ xiêu vẹo. Với tư cách là một giáo viên, bất cứ khi nào tôi phỏng vấn, tôi chia sẻ kiến thức nền tảng nhanh chóng của mình trong lĩnh vực giáo dục, một lý do tại sao tôi chọn giảng dạy và một điều cá nhân chẳng hạn như sở thích, ”Josh từ Money Life Wax nói.”
“Cách tiếp cận của tôi đối với những câu hỏi như thế này là kể một câu chuyện mà tôi có thể nhanh chóng chuyển cuộc trò chuyện. Tôi đã có sẵn những ví dụ về một kỹ năng quý giá mà tôi học được từ một trải nghiệm cụ thể và niềm đam mê cá nhân đối với một triết lý nhất định, như Agile, có thể giúp công ty đạt được mục tiêu như thế nào, ”Adam tại Minafi nói.
———————————————————————–
Xin chân thành cảm ơn tác giả vì những chia sẻ vô cùng bổ ích!
- Nguồn: theladders.com
- Người dịch: Lê Đức Mạnh
- Khi chia sẻ cần phải trích dẫn nguồn là “Người dịch: Lê Đức Mạnh – Nguồn iVolunteer Vietnam”
Shortlink: https://ivolunteervietnam.com?p=83951
Trong quá trình tổng hợp và chia sẻ thông tin, các tình nguyện viên/ cộng tác viên/ thành viên rất khó tránh khỏi thiếu sót. Rất mong được độc giả cảm thông và góp ý tích cực để giúp iVolunteer Vietnam ngày một hoàn thiện & phát triển.
-
iVolunteer - Cơ hội tình nguyện cho sinh viên và giới trẻ Việt Nam
- Website: https://ivolunteervietnam.com/
- Email: ivolunteer20@gmail.com
- Facebook: https://www.facebook.com/pg/iVolunteerVietnam
- Instagram: https://www.instagram.com/ivolunteervietnam
- Group: https://www.facebook.com/groups/thongtintinhnguyen
- Youtube: https://www.youtube.com/c/iVolunteerVietnam
- TikTok: https://www.tiktok.com/@ivolunteervietnam.com
