Những Cách Xóa Bỏ Bất Bình Đẳng Cho Nữ Giới Ở Nơi Công Sở

07/04/2022

Join the launching of two reports on gender equality in HE to celebrate International Women's Day #March8 – UNESCO-IESALC

Rút Ngắn Khoảng Cách Bất Bình Đẳng Cho Nữ Giới Ở Nơi Công Sở

Dường như có một khoảng cách giới tự nhiên được tạo nên bởi sự khác biệt giữa nam và nữ ở nhiều phương diện trong cuộc sống. Xét theo cách xã hội vận hành và cách mà từng giới được đối xử cả ở trong những mối quan hệ và trong môi trường làm việc, thì một số khoảng cách đó giờ chẳng còn là tự nhiên nữa và sự thay đổi ấy bắt nguồn từ cách chúng ta đối xử với các giới.

Cụ thể hơn, phụ nữ đã chứng kiến sự thay đổi lớn nhất về khoảng cách giới, từ việc bị coi là phái yếu đến việc được gánh vác trên vai những trọng trách bình đẳng như đàn ông. Bất bình đẳng giới ở nơi công sở bắt nguồn từ bất bình đẳng xã hội đối với phụ nữ ở nhiều phương diện khác trong cuộc sống. Mặc dù đã có những tiến bộ trong cách đối xử với phụ nữ trong lịch sử, chúng ta vẫn cần phải cố gắng hơn nữa để có thể đạt được sự bình đẳng về lương, địa vị xã hội và giáo dục cho phụ nữ.

Sự Nghiệp Và Đàn Ông

Từ trước đến nay, ở Mỹ, đàn ông thường được xem là trụ cột gia đình còn phụ nữ là người xây dựng tổ ấm. Điều này đã thay đổi và giờ đây cả đàn ông và phụ nữ đều đóng góp cho tài chính của gia đình. Đáng buồn thay, dường như có một giới đang đóng góp cho tài chính gia đình nhiều hơn giới kia. Chẳng có điều gì là bí mật khi số liệu cho thấy rằng phụ nữ được trả lương ít hơn đàn ông.

Năm 2014, một người phụ nữ làm toàn thời gian ở Mỹ thường được trả 79% số lương mà đàn ông nhận được. Không chỉ vậy, có rất nghiều ngành nghề mà dường như chỉ dành cho đàn ông. Hầu hết các nghề liên quan đến công nghệ, kỹ thuật, nấu ăn chuyên nghiệp, luật pháp, dịch vụ khẩn cấp, thể thao, toán, chính trị và lao động chân tay có một lượng lớn lao động nam và những ngành nghề này thường trả lương cao hơn những ngành có nhiều lao động nữ.

Sự Nghiệp Và Phụ Nữ

Khi phụ nữ bước vào thế giới công sở, đó là một quá trình dài để đạt được những gì chúng ta đang có ngày nay. Phải trải qua rất nhiều thế hệ thì phụ nữ mới có thể giành được sự giáo dục và chỗ đứng ở các ngành nghề từ đó đứng ngang hàng với đàn ông. Và một khi họ đã đạt được điều này, phụ nữ vẫn không được trả lương nhiều như đàn ông. Chẳng hạn như ngành khoa học máy tính, đây là một ngành khá mất cân bằng khi nói về giới tính với chỉ 17.6% nữ lập trình viên vào năm 2011 so với 37% vào những năm 1980. Hơn nữa, ở những ngành nghề mà đàn ông chiếm ưu thế, sẽ rất khó để xin việc nếu như bạn không phải là đàn ông. Những ngành nghề mà phụ nữ chiếm ưu thế là y tá, giáo viên, nhân viên xã hội, cố vấn, quản lý nhân sự, và nhà làm quảng cáo.

Điểm khác biệt giữa những công việc mà nam chiến ưu thế so với những công việc mà nữ chiếm ưu thế thường là sự so sánh giữa thể chất, khoa học, và toán so với những thứ thuộc về bản năng làm mẹ và chăm sóc. Đây có vẻ như là một khoảng cách tự nhiên trong sự nghiệp dựa trên sở thích bẩm sinh của mỗi giới, nhưng rất nhiều trong số sở thích này không tồn tại một cách tự nhiên mà là sản phẩm của chuẩn mực xã hội, chứ không phải những đặc điểm sinh học của chúng ta.

Sự Vùng Dậy Của Phái Nữ

Tuy nhiên không phải tất cả điều là tin xấu cho phái nữ, bởi ở một số ngành nghề đang chứng kiến sự tăng lên về số lượng của lao động nữ ở những vị trí mà trước đây phái nam chiếm ưu thế. Ngành kế toán kiểm toán, trước đây đa số là nam, đã thay đổi và tỉ lệ phần trăm nữ kế – kiểm toán viên ở Hoa Kỳ đã tăng đáng kể. Đây là một tin tốt cho ngành tài chính đặc biệt khi ngành kế toán là một ngành mang lại nhiều lợi nhuận nhất ở Hoa Kỳ vào năm 2014. Ở Washington D.C và Maryland, khoảng cách lương giữa hai giới là nhỏ nhất phần lớn là bởi số lượng người làm việc cho chính phủ.

Lương dành cho đàn ông và phụ nữ chưa thực sự bình đẳng, nhưng khoảng cách đã giảm đáng kể, khoảng 15% trong 20 năm vừa qua. Theo như trung tâm nghiên cứu Pew, nữ giới bắt đầu sự nghiệp của mình với nền tảng giáo dục tốt hơn nam giới và khoảng cách giới đã giảm thiểu đáng kể bởi các mẹ và các bà của chúng ta cũng tham gia vào lực lượng lao động.

Sự Thiếu Vắng Của Phái Nữ Ở Những Vị Trí Lãnh Đạo

Sự bất bình đẳng lớn nhất trong thế giới việc làm là sự thiếu hụt của phái nữ ở những vị trí lãnh đạo. Sự thật là đàn ông nắm giữ phần lớn vị trí lãnh đạo ở hầu hết các ngành. Như Deborah Rhode và Barbara Kellerman đã viết trong cuốn sách của họ “Women and Leadership”, “Trong vị trí quản lý, khoảng ⅓ phụ nữ có bằng thạc sĩ quản trị kinh doanh, nhưng chỉ 2% trong danh sách tổng giám đốc điều hành Fortune 500, 6% trong số những người được trả lương cao nhất, 8% ở những vị trí lãnh đạo hàng đầu, và 16% trong hội đồng quản trị và lãnh đạo tập đoàn.

Ở mảng luật, phụ nữ chiếm khoảng một nửa số người vào nghề, nhưng ít hơn ⅕ trong số họ nắm vị trí lãnh đạo ở các công ty luật, thẩm phán chánh án, hiệu trưởng trường luật, tổng cố vấn trong danh sách Fortune 500. Một nửa số sinh viên ở chủng viện là phụ nữ, nhưng họ chỉ chiếm 3% trong số mục sư của các hội chúng trong các nhà thờ lớn mà đã tấn phong cho phụ nữ hàng thập kỷ nay”.

Tầm Quan Trọng Của STEM

Trong số những công việc được kể trên, nơi mà đàn ông thường chiếm ưu thế, là những công việc thuộc lĩnh vực STEM (khoa học, công nghệ, kỹ thuật, và toán). Ngày càng có nhiều yêu cầu đòi hỏi phụ nữ cần được tham gia những ngành này bởi họ chiếm tỉ lệ phần trăm rất ít. Như đã nói từ trước, không hẳn là phụ nữ không hứng thú với lĩnh vực này, mà là vấn đề của giáo dục và chuẩn mực xã hội.

Những bé gái thường dành tuổi thơ của mình theo đuổi những sở thích mà củng cố những gì xã hội nghĩ phái nữ sẽ hứng thú như búp bê, gấu nhồi bông. Các bé trai cũng được “giao” cho những sở thích như vậy, chỉ khác là những sở thích đó, như xếp hình và ô tô đồ chơi, thường sẽ kích thích phần não bộ điều khiển khả năng giải quyết vấn đề. Giáo dục và sự mong đợi của xã hội đối với mỗi giới đang bắt đầu thay đổi cho nhiều người trẻ để từ đó khuyến khích những hứng thú, đam mê khác nhau. Kết quả mong muốn đó chính là cả hai giới sẽ có thể trang bị cho mình một bộ kỹ năng đa dạng và nữ giới sẽ được chấp nhận và hứng thú với các khóa học về STEM và nam giới sẽ cảm thấy như vậy về những thứ liên quan đến chăm sóc và nghệ thuật.

Phái nữ đã chứng kiến nhiều sự thay đổi tích cực ở nơi công sở kể từ khi có những phong trào của phụ nữ. Ăn mừng những chiến thắng này là quan trọng đồng thời cũng cần phải đẩy mạnh thực hiện hướng đến mục tiêu chung là bình đẳng. Phái nữ ở nơi công sở đã đi một đoạn đường dài, từ lúc họ phải ở nhà khi chồng của họ là trụ cột gia đình. Cần phải công nhận những công việc mà được tạo ra dựa trên những đặc điểm của phái nữ và phải nam cũng như hiểu được những gì mỗi nghề ấy có thể trao cho mỗi giới.

Quy chuẩn mặc định cho các giới cần được loại bỏ cùng với nhận định rằng đàn ông nên được trả lương cao hơn phụ nữ và khoảng cách giới lớn ở những vị trí lãnh đạo là một chuyện hết sức bình thường. Khi phụ nữ hứng thú và được khuyến khích tham gia tìm hiểu thêm về STEM, những lựa chọn nghề nghiệp của họ sẽ rộng mở hơn và góp phần tạo nên một nơi công sở bình đẳng hơn cho cả hai giới.

________________________________________________________________

Xin chân thành cảm ơn tác giả vì những chia sẻ vô cùng bổ ích!

Theo: everydaypower.com
Người dịch: Hoàng Thị Minh Hạnh
Khi chia sẻ cần phải trích dẫn nguồn là “Người dịch: Hoàng Thị Minh Hạnh – Nguồn iVolunteer Vietnam”

Post Views: 538

Shortlink: https://ivolunteervietnam.com?p=70300

Trong quá trình tổng hợp và chia sẻ thông tin, các tình nguyện viên/ cộng tác viên/ thành viên rất khó tránh khỏi thiếu sót. Rất mong được độc giả cảm thông và góp ý tích cực để giúp iVolunteer Vietnam ngày một hoàn thiện & phát triển.