Cần Hỏi Gì Trước Khi Chấp Nhận Một Lời Đề Nghị Làm Việc?
Nhận được một lời mời làm việc hẳn có lẽ là một cơ hội đầy sự hào hứng, nhất là khi bạn rất quyết tâm để có được vị trí mà mình đã luôn mong muốn. Tuy nhiên, trước khi chính thức nhận lời mời làm việc, có một vài câu hỏi quan trọng bạn nên đưa ra cho nhà tuyển dụng của mình. Việc đặt câu hỏi như vậy sẽ giúp bạn chắc chắn rằng bạn đang nhận được một lời đề nghị công bằng, cũng như để biết được những gì bạn cần cho ngày làm việc đầu tiên của mình. Trong bài viết này, chúng ta cùng thảo luận về tầm quan trọng của việc đặt câu hỏi trước khi chấp nhận lời mời, cùng với một danh sách gồm 40 câu hỏi bạn có thể tham khảo cho việc trên.
️⛳Một vài câu hỏi quan trọng
Câu hỏi bạn có thể đặt ra về vị trí công việc của mình sẽ chia ra thành nhiều dạng. Những dạng này bao gồm một số câu hỏi như:- Vị trí công việc
- Mức lương và quyền lợi
- Văn hóa công ty
- Đồng nghiệp
- Thăng tiến trong công việc
- Lời đề nghị
️⛳Vị trí công việc
Câu hỏi về vai trò công việc sẽ phần nào hỗ trợ bạn chuẩn bị kỹ hơn cho sự thành công của ngày làm việc đầu tiên. Dưới đây là một vài ví dụ:- Thành công của vị trí công việc này sẽ được miêu tả như thế nào?
- Thành công trong vị trí nào được đo lường dựa trên điều gì?
- Những kỳ vọng nào bạn sẽ đặt ra cho tôi khi tôi bắt đầu công việc này?
- Những ưu tiên nào tôi cần thực hiện ngay khi ở vị trí này?
- Những trách nhiệm nào tôi cần tập trung vào trong 12 tháng đầu của công việc?
- Vị trí này đóng vai trò quan trọng như thế nào trong sự thành công chung của công ty?
- Ngày tôi sẽ bắt đầu công việc là?
- Bộ phận tôi làm có giờ làm việc và ca làm như thế nào?
- Lịch trình làm việc cụ thể của tôi sẽ là gì?
️⛳Mức lương và quyền lợi
Khi bạn đang cân nhắc về một công việc mới, chắc hẳn bạn sẽ đặt ra câu hỏi về thù lao và quyền lợi của mình ở vị trí công việc đó. Tốt nhất bạn sẽ giữ những câu hỏi như vậy cho tới khi bạn đã nhận được lời mời làm việc thay vì hỏi ngay trong buổi phỏng vấn trước đó. Điều này một phần bởi vì khi bạn đã nhận được lời mời làm việc, nghĩ là công ty đã chọn bạn là ứng cử viên phù hợp và sẽ sẵn sàng hơn để thương lượng với bạn để giữ bạn lại với công ty.- Lương có thương lượng được không?
- Mức lương được cung cấp có phải là lương cơ bản không?
- Vị trí này có cung cấp tiền thưởng hoặc hoa hồng không?
- Gói phúc lợi bao gồm những lợi ích gì?
- Khi nào tôi đủ điều kiện để nhận trợ cấp?
- Chính sách nghỉ phép và nghỉ ốm là gì?
- Làm thế nào để nhân viên tích lũy thời gian nghỉ được trả lương?
- Bạn có thể chuyển những ngày nghỉ mà tôi không sử dụng sang năm sau không?
- Bạn có cung cấp bất kỳ lợi ích nào về chương trình hưu trí không?
- Bạn có cung cấp một lịch trình đánh giá không?
- Công ty có cung cấp chi phí di dời cho tôi không?
- Công ty sẽ chịu bao nhiêu phần trăm chi phí phúc lợi?
️⛳Văn hóa công ty
Đặt câu hỏi về văn hóa công ty sẽ giúp bạn xác định được bạn có phù hợp với công ty hay không. Dưới đây là một vài câu hỏi quan trọng để giúp bạn xem rằng vị trí cũng như công ty có phù hợp với bản thân hay không. Những câu hỏi cụ thể là:-
Bạn có cung cấp bất kỳ chương trình làm việc linh hoạt nào không?
-
Công ty cung cấp những đặc quyền độc đáo nào?
-
Công ty ưu tiên cân bằng giữa công việc và cuộc sống như thế nào?
-
Bạn có thể cho tôi một vòng tham quan văn phòng để tôi có thể xem nơi tôi sẽ làm việc được không?
️⛳Đồng nghiệp
Câu hỏi về những người làm việc cùng mình sẽ hỗ trợ việc bạn xác định động lực của đồng đội là gì cũng như làm cách nào để bạn hòa nhập với họ. Những câu hỏi như vậy để bạn hiểu về sự thoải mái bạn sẽ cảm thấy khi làm việc với đồng nghiệp. Dưới đây là một vài ví dụ:- Tôi sẽ báo cáo với ai?
- Phong cách lãnh đạo của người giám sát hoặc người quản lý của tôi là gì?
- Có bao nhiêu người trong nhóm của tôi?
- Công việc được phân chia như thế nào trong nhóm của chúng tôi?
- Tôi có thể gặp một số thành viên trong nhóm của mình trước khi bắt đầu không?
- Có ai trong nhóm mà tôi có thể liên hệ để được hướng dẫn không?
- Các dự án quan trọng nhất mà nhóm đang thực hiện là gì?
️⛳Thăng tiến trong công việc
Những câu hỏi về sự phát triển sự nghiệp trong công ty giúp bạn biết được liệu vị trí công việc này sẽ là một bước tiến công việc tích cực hay không. Bên cạnh đó cũng sẽ cho bạn sự hiểu biết rõ hơn về cách công ty đào tạo và sự tăng trưởng nghề nghiệp. Một vài ví dụ về câu hỏi như:- Thời gian đào tạo ban đầu là bao lâu?
- Công ty có cung cấp các nguồn lực cho giáo dục thường xuyên không?
- Có thời gian thử việc trong vai trò này không?
- Các đánh giá về hiệu suất diễn ra thường xuyên như thế nào?
- Công ty cung cấp những cơ hội phát triển nghề nghiệp nào?
- Những cơ hội thăng tiến nào tồn tại cho một người nào đó trong vai trò này?
- Lượng thời gian trung bình mà một người dành cho vai trò này là bao nhiêu?
Một vài câu hỏi cụ thể để bạn đặt ra khi hỏi về lời đề nghị:
- Đây có phải là một đề nghị công ty?
- Có phần thưởng nhận lời không?
- Tôi có thể có đề nghị này bằng văn bản không?
- Khi nào bạn cần phản hồi?
- Bạn có cần bất kỳ thông tin khác từ tôi?
- Bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng là gì?
——————————————
Xin chân thành cảm ơn tác giả vì những chia sẻ vô cùng bổ ích
- Bài viết gốc: indeed.com
- Người dịch: Phan Thảo Nguyên
- Khi chia sẻ cần phải trích dẫn nguồn là “Người dịch: Phan Thảo Nguyên – Nguồn iVolunteer Vietnam”
Shortlink: https://ivolunteervietnam.com?p=89627
Trong quá trình tổng hợp và chia sẻ thông tin, các tình nguyện viên/ cộng tác viên/ thành viên rất khó tránh khỏi thiếu sót. Rất mong được độc giả cảm thông và góp ý tích cực để giúp iVolunteer Vietnam ngày một hoàn thiện & phát triển.
-
iVolunteer - Cơ hội tình nguyện cho sinh viên và giới trẻ Việt Nam
- Website: https://ivolunteervietnam.com/
- Email: ivolunteer20@gmail.com
- Facebook: https://www.facebook.com/pg/iVolunteerVietnam
- Instagram: https://www.instagram.com/ivolunteervietnam
- Group: https://www.facebook.com/groups/thongtintinhnguyen
- Youtube: https://www.youtube.com/c/iVolunteerVietnam
- TikTok: https://www.tiktok.com/@ivolunteervietnam.com
