So Sánh Các Chế Độ Đãi Ngộ

24/05/2022

Trước khi chấp nhận một lời mời làm việc, điều quan trọng là phải hiểu cơ bản về chế độ đãi ngộ của bạn. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều thảo luận về chế độ lương thưởng, đãi ngộ sau khi gia hạn một lời mời làm việc ban đầu. Điều quan trọng là phải xem xét kỹ chế độ đãi ngộ của bạn trước khi chính thức đồng ý nhận một công việc, đặc biệt nếu bạn đang ứng tuyển vào nhiều vị trí và nhận được nhiều hơn một lời mời làm việc.

Compensation Package: A Guide For HR - AIHR

?Những gì cần được có trong một thư đề nghị chế độ đãi ngộ?

Thư mời làm việc theo chế độ đãi ngộ là một tài liệu đánh giá những gì một công ty có thể cung cấp cho bạn để đổi lấy sức lao động của bạn, bao gồm tiền lương và lợi ích. Hầu hết các hạng mục trong chế độ đãi ngộ có giá trị tiền tệ trực tiếp, mặc dù một số chế độ đãi ngộ cũng liệt kê các loại lợi ích khác. Các hạng mục chính của chế độ đãi ngộ là:

1. Bồi thường tài chính trực tiếp

Phần lớn khoản thù lao của bạn với tư cách là một nhân viên sẽ bao gồm tiền lương trực tiếp của bạn. Điều này thường bao gồm lương theo giờ hoặc lương hàng năm nhưng cũng có thể bao gồm mức phí hoa hồng. Mức lương cơ bản của bạn cũng có thể giúp bạn dự đoán giá trị phần lương tăng lên. Bồi thường tài chính trực tiếp cũng bao gồm tiền thưởng, như tiền thưởng cho việc ký kết đầu tiên, tiền thưởng giới thiệu và tiền thưởng hiệu suất.

Ví dụ: một công ty có thể đưa ra khoản tiền thưởng 5.000 đô la khi ký hợp đồng và 75.000 đô la tiền lương hàng năm làm khoản lương thưởng cơ bản cho một ứng viên mới. Thư đề nghị trả lương cũng đảm bảo mức tăng lương hàng năm ít nhất 5%, tiền thưởng 1.000 đô la cho việc giới thiệu nhân viên mới làm việc ít nhất sáu tháng và tiền thưởng hiệu suất tùy ý. Tất cả các yếu tố này kết hợp lại tạo nên khoản bồi thường bằng tiền trực tiếp mà nhân viên có thể kiếm được.

2. Lợi ích sức khỏe

Hầu hết các nhân viên làm việc toàn thời gian đều phụ thuộc người chủ của họ cho các chương trình bảo hiểm sức khỏe. Bảo hiểm y tế và chương trình 401 (k)s là hai trong số những lợi ích quan trọng nhất mà người sử dụng lao động có thể cung cấp. Một số công ty hoàn toàn trợ cấp cho bảo hiểm sức khỏe, thị lực và nha khoa của nhân viên trong khi những công ty khác chỉ cung cấp chiết khấu theo nhóm so với mức mà các cá nhân có thể nhận được trên thị trường bảo hiểm sức khỏe.

Mỗi doanh nghiệp sẽ có các điều khoản riêng cho các chương trình sức khỏe của nhân viên để xác định chi phí của các khoản khấu trừ, phí bảo hiểm và đồng thanh toán trong số các chi phí khác. Một số chương trình sức khỏe cũng cung cấp các mức bảo hiểm khác nhau dựa trên những loại thuốc và phương pháp điều trị mà chương trình sẽ chi trả. Ví dụ: một người sử dụng lao động có thể chi trả 50% phí bảo hiểm y tế của nhân viên ngoài việc cung cấp một tài khoản tiết kiệm sức khỏe để trợ cấp một phần các khoản khấu trừ của nhân viên.

3. Kế hoạch nghỉ hưu

Các kế hoạch hưu trí do người sử dụng lao động tài trợ là một hình thức bồi thường phổ biến khác. Người sử dụng lao động có thể thanh toán các chi phí hành chính và phí liên quan đến việc sử dụng tài khoản hưu trí, sau đó cho phép nhân viên của họ thanh toán vào tài khoản hưu trí 401(k) hoặc tài khoản hưu trí khác của họ. Một lựa chọn khác dành cho người sử dụng lao động đối với một số tiền đóng góp nhất định của nhân viên của họ.

Ví dụ: một người sử dụng lao động có thể đồng ý so khớp 50 xu cho mỗi đô la mà một nhân viên đóng góp vào 401 (k) của họ lên đến 5% tổng số tiền lương của nhân viên. Các khoản đóng góp bổ sung của người lao động trên số tiền đó sẽ không được người sử dụng lao động tương ứng, nhưng vẫn có thể chuyển sang giai đoạn nghỉ hưu của họ.

4. Đặc quyền của công ty

Cuối cùng, các đặc quyền khác của công ty cũng có thể tạo nên một phần của ưu đãi chế độ đãi ngộ. Khoảng thời gian nghỉ được trả lương mà một công ty đưa ra có thể mang lại lợi ích tài chính trực tiếp dựa trên mức lương theo giờ của bạn. Những lợi ích nhỏ hơn như tư cách thành viên phòng tập thể dục, phiếu du lịch, sử dụng quán cà phê miễn phí và phụ cấp phát triển nghề nghiệp có thể mang lại một lượng giá trị đáng kể cho nhân viên. Một số công ty cũng sẽ liệt kê các phúc lợi không có giá trị tiền tệ như một phần trong chế độ đãi ngộ của họ, chẳng hạn như lên lịch linh hoạt và các tùy chọn để làm việc tại nhà.

Ví dụ: chế độ đãi ngộ của người sử dụng lao động có thể bao gồm các đặc quyền như hoàn lại tiền xăng và số dặm mà bạn sử dụng khi lái phương tiện cá nhân của mình đi làm, giúp nhân viên của họ tiết kiệm chi phí di chuyển. Đặc quyền này mang lại lợi ích tài chính trực tiếp cho nhân viên. Họ cũng có thể liệt kê chính sách công ty của họ cho phép bạn mang thú cưng của mình đi làm, về mặt kỹ thuật, đây không phải là một hình thức trả công nhưng vẫn mang lại lợi ích cho nhân viên của họ.

?Ví dụ về các chế độ đãi ngộ

Dưới đây là một vài ví dụ khác nhau về các chế độ đãi ngộ để chứng minh phạm vi lợi ích và các loại đãi ngộ mà bạn có thể thấy trên một thư mời làm việc:

1. Chế độ đãi ngộ cấp đầu vào

Các vị trí cấp mới có xu hướng có ít lợi ích sinh lợi hơn các vị trí cao vì nhân viên vẫn đang phát triển kiến thức và kỹ năng nghề nghiệp của họ. Nếu bạn đang hy vọng phát triển lâu dài tại một công ty, bạn nên thảo luận về lợi ích của bạn có thể thay đổi như thế nào khi bạn thăng tiến trong vai trò lãnh đạo. Dưới đây là một ví dụ về chế độ đãi ngộ dành cho ứng viên đầu vào:

Mức lương trả cơ bản $18 mỗi giờ
Tiền lương gấp rưỡi cho mỗi giờ tăng ca làm việc trên 40 giờ mỗi tuần
Chi phí sinh hoạt tăng 3% mỗi năm cộng với cơ hội kiếm thêm 2-5% dựa trên hiệu suất
Bảo hiểm sức khỏe mức đồng với phí bảo hiểm $0 cho nhân viên, $20 đồng thanh toán cho các lần khám tổng quát và $50 đồng thanh toán cho bác sĩ chuyên khoa
15 ngày PTO
Tùy chọn 401 (k) mà công ty không bỏ thêm
Thẻ đi tàu và xe buýt miễn phí hàng năm
Hoàn trả học phí lên đến $5.000 mỗi năm cho các bằng cấp liên quan

2. Chế độ đãi ngộ cấp cao

Các vị trí điều hành, quản lý và lãnh đạo thường đi kèm với các gói lợi ích cạnh tranh vì nhà tuyển dụng muốn thuyết phục các ứng viên hàng đầu làm việc cho họ thay vì làm việc cho một đối thủ cạnh tranh. Dưới đây là một ví dụ về chế độ đãi ngộ cho một vị trí cấp cao tại một công ty có thể như thế nào:

$8.000 tiền thưởng khi đồng ý gia nhập, được trả sau sáu tháng làm việc
$125.000 lương hàng năm
Không làm thêm giờ
Tiền thưởng hiệu suất hàng tháng
Bảo hiểm sức khỏe mức vàng với 100 phí bảo hiểm hàng tháng và $0 đồng thanh toán
PTO không giới hạn
Miễn phí sử dụng xe của công ty
401 (k) mà công ty bỏ thêm bình đẳng tương ứng với tối đa 6% tiền lương của nhân viên mỗi năm
Hợp đồng bảo hiểm nhân thọ $100.000

3. Chế độ đãi ngộ với công việc bán thời gian

Nhân viên bán thời gian cũng nhận được các chế độ đãi ngộ, mặc dù họ có thể không có nhiều lợi ích như những người làm việc toàn thời gian:

Trả cơ bản $10 mỗi giờ cộng với 15% hoa hồng chưa thu
Phát triển nghề nghiệp $ 500
Du lịch miễn phí và tham dự một hội nghị bán hàng mỗi năm
Bữa ăn và đồ uống miễn phí tại căng tin công ty
Giảm giá 50% cho thành viên phòng tập thể dục mà bạn lựa chọn
$250 tiền thưởng giới thiệu cho việc giới thiệu nhân viên mới

?Cách xác định giá trị của các chế độ đãi ngộ

Khi bạn đã có chế độ đãi ngộ của mình, đã đến lúc tính toán giá trị của các gói đó. Hiểu tổng giá trị của tất cả các yếu tố trong chế độ đãi ngộ của bạn có thể giúp bạn xác định cái nào trong hai lời mời làm việc sẽ có lợi hơn cho bạn hoặc giúp bạn thương lượng để đạt được các điều khoản tốt hơn với nhà tuyển dụng của mình. Hãy làm theo các bước sau để xác định chế độ đãi ngộ sẽ đáng giá bao nhiêu đối với bạn:

1. Tính toán khoản bồi thường tài chính trực tiếp

Bắt đầu bằng cách cộng giá trị tiền tệ của lời mời làm việc, bao gồm mọi khoản thanh toán ban đầu và mức lương hiện tại của bạn. Điều này cung cấp một số tiền cơ bản mà bạn biết rằng bạn sẽ nhận được từ công việc. Bạn có thể sử dụng máy tính để chuyển đổi tiền lương hàng giờ thành tiền lương hàng năm. Hãy chắc chắn rằng bạn có thể tích lũy thời gian làm thêm giờ.

Ví dụ: nếu một công ty cung cấp cho bạn 15 đô la mỗi giờ cho công việc toàn thời gian nơi bạn làm việc 40 giờ mỗi tuần, giá trị hàng năm của lời đề nghị sẽ là 31.200 đô la. Nếu bạn dự định làm thêm năm giờ mỗi tuần với mức lương gấp rưỡi, thì con số này sẽ tăng lên giá trị hàng năm là 37.050 đô la.

2. Nghiên cứu giá trị của từng lợi ích

Tiếp theo, xác định giá trị của mỗi quyền lợi, bao gồm nha khoa, thị lực, sức khỏe, kế hoạch nghỉ hưu và các đặc quyền khác. Hầu hết các doanh nghiệp sẽ có thể cung cấp cho bạn thông tin về tổng giá trị của các kế hoạch mà họ đưa ra, bao gồm chi tiết về số tiền họ đóng góp và số tiền bạn cần phải trả.

Ví dụ: một công ty có thể cung cấp các bữa ăn miễn phí trị giá 15 đô la mỗi ngày, gói nha khoa trị giá 15 đô la mỗi tháng, bảo hiểm sức khỏe miễn phí trị giá 400 đô la mỗi tháng và tùy chọn kế hoạch hưu trí trong đó họ tương ứng với 50 xu mỗi đô la mà một nhân viên đóng góp tối đa 5% lương của họ.

Đối với cùng một nhân viên trong ví dụ trước kiếm được 31.200 đô la một năm, giá trị tối đa của tài khoản hưu trí sẽ là 936 đô la mỗi năm trong các quỹ phù hợp. Nếu họ dự định ăn ở căng tin cả năm ngày mỗi tuần, thì khoản trợ cấp này sẽ lên đến $ 3,9000 trong một năm. Bảo hiểm sức khỏe $ 400 và bảo hiểm nha khoa $ 15 sẽ trị giá $ 4,800 và $ 180 sau một năm. Cộng tất cả các chi phí này cộng với tiền lương ban đầu dẫn đến tổng giá trị bồi thường là 41.016 đô la.

3. Hỏi về việc thanh toán cho các phúc lợi chưa sử dụng

Nếu một công ty cung cấp các lợi ích mà bạn không định sử dụng, bạn có thể đủ điều kiện nhận được một phiếu thưởng hoặc tín dụng. Điều này thường dành cho các lợi ích mà công ty thuê ngoài từ các doanh nghiệp khác. Ví dụ, một số người sử dụng bảo hiểm y tế của cha mẹ họ cho đến khi họ bước sang tuổi 26, có nghĩa là họ có thể không cần bảo hiểm y tế thông qua công việc của họ. Người sử dụng lao động có thể cung cấp cho nhân viên của họ một phiếu thưởng 100 đô la mỗi tháng để từ bỏ việc họ tham gia vào chương trình sức khỏe của công ty.

4. Xem xét chi phí đang diễn ra

Ngoài việc tính toán các chi phí của công ty, hãy cân nhắc xem bạn phải trả những gì để tham gia vào các chương trình phúc lợi. Bạn sẽ muốn trừ chi phí của mình khỏi tổng giá trị bồi thường. Cân nhắc xem bạn sẽ phải chi bao nhiêu tiền cho việc đi lại, phí bảo hiểm trợ cấp và vật tư, sau đó trừ các chi phí này khỏi tổng giá trị chế độ đãi ngộ của bạn.

5. Dự án lương thưởng theo thời gian

Sau khi xác định số tiền bạn sẽ kiếm được trong năm đầu tiên của mình, hãy đưa ra dự đoán về thu nhập trong tương lai của bạn. Một khoản tiền thưởng ký hợp đồng lớn có thể hấp dẫn trong ngắn hạn, nhưng có thể không đáng giá nếu bạn xem xét thu nhập dài hạn của mình tại một công ty. Xem xét các khoản tăng đảm bảo, hoa hồng và các lợi ích khác sẽ tăng lên khi bạn dành nhiều thời gian hơn tại một công ty, chẳng hạn như thời gian nghỉ có lương hoặc quyền chọn cổ phiếu.

?Ví dụ so sánh gói lương thưởng công việc

Nếu bạn nhận được nhiều lời mời làm việc, điều quan trọng là phải dành thời gian và so sánh chúng. Trong khi có một số lời mời làm việc có thể đơn giản hơn để bạn có thể dễ dàng chọn được gói đãi ngộ tốt hơn, thì vẫn có những lời mời khác lại yêu cầu tư duy và lập kế hoạch phản biện tốt hơn. Dưới đây là một ví dụ về cách bạn có thể so sánh hai lời mời làm việc để đưa ra quyết định sáng suốt về nghề nghiệp của mình:

Chế độ đãi ngộ số 1:

$55,000
$1,000 tiền thưởng khi ký kết
Chương trình y tế trị giá $3600 mỗi năm với $25 đồng thanh toán
10 ngày PTO mỗi năm
Vé tàu hàng năm trị giá $800

Chế độ đãi ngộ số 2:

$50.000
Không có tiền thưởng ký kết
Chương trình y tế trị giá $4000 mỗi năm với $0 đồng thanh toán
15 ngày PTO trong năm đầu tiên, 20 ngày PTO cho những năm tiếp theo
Các khoản đóng góp tương ứng với 401 (k) lên đến 3% mỗi năm, lên đến 1.500 đô la

Gói số 1 bắt đầu với mức lương cao hơn và phần thưởng ký hợp đồng, mang lại lợi thế ban đầu là 6.000 đô la so với ưu đãi số 2. Giá trị của các chương trình y tế có thể khác nhau tùy thuộc vào nhu cầu chăm sóc sức khỏe của bạn. Ví dụ, nếu bạn đến gặp cố vấn sức khỏe tâm thần mỗi tuần, gói số 2 có thể giúp bạn tiết kiệm 1.300 đô la đồng thanh toán miễn phí so với 25 đô la đồng thanh toán cho gói số 1. Điều này có nghĩa là gói số 2 có thể trị giá tới 5.300 đô la, so với 3.600 đô la cho gói số 1. Cho đến nay, gói số 1 sẽ trị giá 59.600 đô la trong khi gói số 2 sẽ trị giá 55.300 đô la nếu sử dụng hàng tuần các khoản đồng thanh toán miễn phí của họ.

Gói số 1 của 10 ngày PTO có giá trị khoảng 2.115 đô la dựa trên mức lương 55.000 đô la. Cộng số tiền này vào thẻ đi tàu 800 đô la, trợ cấp sức khỏe và tiền lương, giá trị cuối cùng sẽ là 62,515 đô la trong năm đầu tiên và 61,515 đô la cho những năm tiếp theo.

Gói số 2 có lợi ích PTO đáng kể trị giá khoảng $ 2,885 trong năm đầu tiên và $ 3,846 trong các năm tiếp theo, dựa trên mức lương 50.000 đô la hàng năm. Nếu bạn định thanh toán toàn bộ số tiền vào 401 (k) của mình, bạn cũng sẽ nhận được giá trị là 1.500 đô la. Tổng giá trị dự kiến của gói số 2 trong năm đầu tiên sẽ là $ 59,685 và $ 60,646 trong năm thứ hai.

Dựa trên những dự đoán này, gói số 1 là giải pháp tốt hơn khi nói đến chế độ đãi ngộ. Tuy nhiên, một số người có thể thích nhận một công việc với chế độ đãi ngộ hơn nhưng được gấp đôi thời gian nghỉ có trả lương.

____________________________________

Xin chân thành cảm ơn tác giả về những chia sẻ vô cùng bổ ích!

Theo: indeed
Người dịch: Nguyễn Phương Thảo
Khi chia sẻ cần phải trích dẫn nguồn là: “Người dịch: Nguyễn Phương Thảo – Nguồn iVolunteer Vietnam”

Post Views: 676

Shortlink: https://ivolunteervietnam.com?p=87230

Trong quá trình tổng hợp và chia sẻ thông tin, các tình nguyện viên/ cộng tác viên/ thành viên rất khó tránh khỏi thiếu sót. Rất mong được độc giả cảm thông và góp ý tích cực để giúp iVolunteer Vietnam ngày một hoàn thiện & phát triển.