50 Câu Hỏi Phỏng Vấn Xin Việc Thông Dụng Nhất
Điều tốt nhất bạn có thể làm chính là chuẩn bị thật kỹ càng. Và cách chuẩn bị tốt nhất chính là nghĩ về chúng và thử tập dượt (chứ không phải học thuộc nhé!) các câu trả lời cho những câu hỏi thường gặp nhất.
Bạn không biết rõ đó là những câu hỏi nào phải không? Cộng đồng trực tuyến hỗ trợ công việc và sự nghiệp Glassdoor đã sàng lọc hàng chục nghìn bài review phỏng vấn để tìm ra những câu hỏi mà nhà tuyển dụng thường xuyên hỏi nhất.
Một trong số những câu hỏi thông thường hay câu hỏi hành vi thường gặp này có thể xuất hiện trong cuộc phỏng vấn công việc tiếp theo của bạn đấy!
1. Điểm mạnh nhất của bạn là gì?
Dale Kurow, một giám đốc điều hành tại New York, đã nói rằng phản hồi của bạn cho câu hỏi này có thể giúp phía công ty biết được rằng liệu bạn có đạo đức công việc phù hợp, thái độ và lòng tận tụy để làm việc cùng trong khoảng thời gian lâu dài hay không.
5. Tại sao bạn muốn rời công ty hiện tại?
Dù nói gì đi nữa thì cũng đừng nói xấu người sếp hoặc ông chủ cũ nhé.
6. Tại sao lại có khoảng trống trong khoảng thời gian làm việc của bạn từ [ngày tháng] đến [ngày tháng]
Hãy trung thực và thẳng thắn. Hãy dùng nó như một cơ hội để nói về các kỹ năng bạn đã gặt hái được khi không có việc làm, ví dụ như việc quay lại học thạc sĩ.
7. Bạn có thể đem đến điều gì khác biệt với các ứng viên khác?
Đây là cơ hội để bạn nói về điều gì làm bạn khác biệt với những ứng viên còn lại.
8. Ba điều mà quản lý cũ muốn bạn cải thiện là gì?
Đây là một câu hỏi từa tựa như câu hỏi về “điểm yếu”. Tập trung vào các kỹ năng và đặc điểm mà sẽ không ảnh hưởng tới việc bạn nhận công việc này.
9. Bạn có sẵn sàng đổi chỗ ở không?
Thành thật nhé! Bạn sẽ hối tiếc nếu không làm vậy đấy.
10. Bạn có nguyện ý đi xa không?
Lần nữa, trung thực—và hãy sử dụng cơ hội này để hỏi xem mức độ đi công tác xa của công việc này là như thế nào.
11. Hãy nói về một thành tựu mà bạn tự hào nhất.
Tập trung vào một thành tựu mà bên tuyển dụng sẽ đánh giá cao hoặc thấy ấn tượng. Hãy tìm một thành tựu thật thích hợp.
12. Hãy nói về một lần mà bạn mắc sai lầm.
Hãy thật cẩn thận với câu hỏi này. Cố gắng chú tâm vào những gì bạn học được từ lần đó hơn là chính lỗi lầm ấy.
13. Công việc mơ ước của bạn là gì? Bạn muốn đạt đến chức vị nào?
Chọn điều gì đó liên quan đến công việc mà bạn đang ứng tuyển. Nếu đó không phải điều bạn thật sự muốn thì nên cân nhắc lại việc theo đuổi vị trí này.
14. Bạn biết đến vị trị này như thế nào?
Đây là thời cơ tốt để bạn nói về mạng lưới quan hệ của mình: “Cô của tôi làm việc ở trong bộ phận kế toán của anh/chị và luôn say sưa nói rằng nơi đây có môi trường tuyệt thế nào. Cô đã nói với tôi lúc bên anh/chị bắt đầu mở tuyển.”
15. Bạn muốn đạt được điều gì trong 30/60/90 ngày đầu tiên làm việc?
Đừng tỏ ra quá mức tham vọng, mà hãy nghĩ tới những ý tưởng sáng tạo và cho thấy bạn muốn gia tăng giá trị cho công ty thế nào.
16. Hãy nói về sơ yếu lý lịch của bạn nhé.
Đừng chỉ đọc suông những gì có trên tờ giấy đó. Hãy thực sự vẽ ra một bức tranh về cách mà bạn đạt được những thành tựu bây giờ trước mắt bên tuyển dụng.
17. Hãy nói về học vấn của bạn nhé.
Lần nữa, đừng chỉ đơn thuần liệt kê ra những ngôi trường hay khóa học bạn từng tham dự. Thay vào đó, hãy giải thích cách mà những gì bạn được học đã giúp bạn nắm được công việc trong tầm tay.
18. Hãy mô tả bản thân bạn.
Có rất nhiều cách tiếp cận câu hỏi này—và cũng có nhiều cách sai nữa. Bài báo này sẽ giúp sức cho bạn đấy.
19. Hãy nói về cách bạn giải quyết một tình huống khó nhằn.
Cho bên tuyển dụng thấy được một thử thách bạn đã vượt qua khi còn làm việc, như một khách hàng giận dữ hay một cửa hàng đông nghịt người nếu bạn có ý định làm trong ngành buôn bán.
20. Tại sao chúng tôi nên nhận bạn vào làm?
Khi bên phỏng vấn hỏi câu hỏi này, họ muốn bạn thuyết phục họ tại sao bạn lại là ứng viên tốt nhất.
21. Tại sao bạn lại muốn tìm công việc mới?
Nhớ nhé, bạn nên nói thật và đừng nói xấu công ty hay sếp cũ.
22. Bạn có muốn làm thêm việc vào ngày nghỉ lễ/cuối tuần không?
Bạn nên tỏ ra cam kết nhưng cũng nên biết rõ giới hạn của mình.
23. Bạn sẽ đối phó với một khách hàng đang khó chịu hoặc giận dữ như thế nào?
Đây là một điều rất quan trọng. Hãy cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn sẽ xử lý những tình huống khó khăn một cách chuyên nghiệp.
24. Yêu cầu về mức lương của bạn là gì?
Nói chuyện về tiền có thể sẽ rất bối rối — và cũng rất khó chơi. Những gì bạn nói có thể có tác động đáng kể đến việc liệu bạn có được công việc hay không và họ sẽ đưa ra cho bạn bao nhiêu. Dưới đây là một số bước bạn có thể thực hiện khi trả lời bất kỳ câu hỏi nào về tiền lương.
25. Nói về một lần bạn đã làm tốt và vượt chỉ tiêu đối với một dự án.
Điều quan trọng là phải cho người quản lý tiềm năng thấy rằng bạn sẵn sàng vượt giới hạn và làm tốt hơn nhiều.
26. Đối thủ cạnh tranh của chúng ta là ai?
Đây là một ví dụ khác về câu hỏi kiểu “làm bài tập về nhà chưa” và cho người phỏng vấn biết rằng bạn đã tìm hiểu kỹ về ngành.
27. Thất bại lớn nhất của bạn là gì?
Cố gắng duy trì thái độ tích cực khi trả lời câu hỏi này. Một lần nữa, hãy tập trung vào cách bạn vượt qua và những gì bạn học được từ trải nghiệm đó. Giải thích rằng điều đó đã giúp bạn phát triển bản thân và công việc như thế nào.
28. Động lực nào đang thúc đẩy bạn?
Hãy để câu trả lời của bạn cho người phỏng vấn thấy rằng bạn thực sự đam mê lĩnh vực của mình.
29. Khi nào bạn có thể tới làm?
Việc đi tới cuộc phỏng vấn và biết chính xác khi nào bạn có thể bắt đầu làm việc là điều rất quan trọng. Hầu hết các công việc đều liệt kê số giờ làm dự kiến, vì vậy hãy đảm bảo rằng chúng phù hợp với kỳ vọng và sự sẵn sàng của bạn từ trước.
30. Ai là người cố vấn của bạn?
Điều này sẽ nói lên rất nhiều điều về con người và giá trị của bạn — vì vậy hãy trung thực nhưng cũng nên suy nghĩ kỹ về phản hồi của bạn.
31. Hãy nói về một lần mà bạn bất đồng với sếp của mình.
Bạn chắc chắn sẽ không muốn nói rằng bạn đã từng có mối thâm thù với sếp của mình, mà hãy nói với bên phỏng vấn về một lần mà bạn đã có thể xử lý khác đi và tại sao nó cho thấy khả năng lãnh đạo của bạn.
32. Bạn xử lý áp lực như thế nào?
Người phỏng vấn bạn sẽ muốn biết bạn có thể xử lý một tình huống áp lực tốt như thế nào.
33. Tên Giám đốc điều hành của chúng tôi là gì?
Hay nói cách khác, “Bạn đã làm bài về nhà là đi tìm hiểu chưa?”
34. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?
Đây là thời điểm hoàn hảo để nói về việc bạn sẽ thấy mình thành công như thế nào tại công ty này và có thể thăng tiến ra sao khi bạn chứng tỏ được bản thân trong vai trò này.
35. Điều gì giúp bạn thức dậy vào mỗi buổi sáng?
Hãy chắc chắn rằng bạn có đề cập đến những điều có liên quan cụ thể đến vị trí mà đang làm bạn phấn khích và thúc đẩy bạn cố gắng.
36. Các cấp dưới trực tiếp của bạn sẽ nói gì về bạn?
Tập trung vào những điều tích cực, nhưng hãy tỏ ra thực tế và trung thực.
37. Điểm mạnh / điểm yếu của sếp của bạn là gì?
Một lần nữa, hãy thật thà, nhưng đừng nói xấu sếp cũ của bạn nhé.
38. Nếu tôi gọi cho sếp của bạn ngay bây giờ và hỏi anh ấy / cô ấy đâu là lĩnh vực mà bạn có thể cải thiện, anh ấy / cô ấy sẽ nói gì?
Nếu bạn biết được về thông tin này thì nó có nghĩa là bạn quan tâm đến hiệu suất làm việc của mình và không ngừng tìm kiếm phản hồi tích cực và tiêu cực từ phía lãnh đạo để giúp bạn cải thiện bản thân.
39. Bạn là người lãnh đạo hay là người đi theo sau người khác?
Cả hai đều có những thăng trầm riêng, vì vậy đừng cảm thấy như bạn phải nói về chỉ cái này hay chỉ cái kia để gây ấn tượng với người phỏng vấn — chỉ cần chuẩn bị và tích cực giải thích lý do tại sao là được.
40. Cuốn sách gần nhất bạn đọc để giải trí là gì?
Đây là một cách tuyệt vời để bên tuyển dụng hiểu hơn về bạn — và có khả năng sẽ gây được ấn tượng nếu đó là một cuốn sách liên quan đến ngành mà bạn làm việc.
41. Điều gì đồng nghiệp làm có thể khiến bạn khó chịu?
Khi trả lời câu hỏi này, hãy nhớ rằng bạn không muốn khiến chính mình nghe như một người hay phàn nàn nhõng nhẽo hoặc một người dễ bực bội.
42. Sở thích của bạn là gì?
Bên tuyển dụng muốn hiểu rõ hơn về con người của bạn, vì vậy, điều quan trọng là bạn cần nghĩ tới các sở thích thể hiện rõ nhất điểm mạnh, niềm đam mê và kỹ năng của bạn — rồi chỉ thảo luận về chúng ở trong cuộc phỏng vấn.
43. Trang web yêu thích của bạn là gì?
Hãy cẩn thận với điều này nhé. Ví dụ: nếu bạn đang phỏng vấn với Facebook, bạn không nên bảo “Twitter!” đâu.
44. Điều gì có thể khiến bạn khó chịu?
Tập trung vào điều gì đó không phải là một phần của những gì bạn cần làm mỗi ngày để hoàn thành công việc.
45. Một số kinh nghiệm lãnh đạo của bạn là gì?
Một lần nữa, nhớ chỉ đừng liệt kê chúng. Thay vào đó, hãy chọn một vài trải nghiệm mà bạn đặc biệt tự hào và nói về cách bạn đã dẫn dắt thành công một đội nhóm hoặc thực sự tạo ra sức ảnh hưởng.
46. Bạn sẽ sa thải ai đó như thế nào?
Cho bên tuyển dụng thấy được quy trình, nhưng hãy nhớ nói rằng trước đó bạn cần làm việc với sếp hoặc bộ phận nhân sự của mình để tìm hiểu xem có bất kỳ bước cụ thể nào bạn cần phải thực hiện hay không.
47. Điều bạn thích nhất và ít thích nhất khi làm việc trong ngành này?
Hãy trả lời trung thực mà không làm bên công ty hay người tuyển dụng khó chịu nhé.
48. Bạn có thể làm việc hơn 40 giờ một tuần được không?
Giải thích rằng bạn sẵn sàng làm việc ngoài 40 giờ một tuần nhưng bạn cũng rất quý trọng thời gian cá nhân của mình với bạn bè và gia đình.
49. Có câu hỏi nào tôi chưa hỏi bạn không?
Nếu có bất cứ điều gì bạn muốn trả lời và đã chuẩn bị để nói về nó, thì bây giờ là lúc để nhắc đến nó đấy.
50. Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?
Hãy tận dụng lấy cơ hội này. Đặt câu hỏi là cách tốt nhất để xác định xem bạn có hài lòng khi làm việc cho nhà tuyển dụng này hay không và liệu mục tiêu của bạn có phù hợp với mục tiêu của họ hay không. Dưới đây là danh sách 34 câu hỏi ấn tượng để hỏi vào cuối mỗi cuộc phỏng vấn xin việc — nếu chúng còn chưa được trả lời.
Bài viết gốc được đăng tải trên Business Insider.
_____________________________
Xin chân thành cảm ơn tác giả vì những chia sẻ vô cùng bổ ích!
- Theo: theladders
- Người dịch: Hoàng Khánh Linh.
- Khi chia sẻ cần phải trích dẫn nguồn là: “Người dịch: Hoàng Khánh Linh – Nguồn iVolunteer Vietnam”.
Shortlink: https://ivolunteervietnam.com?p=81284
Trong quá trình tổng hợp và chia sẻ thông tin, các tình nguyện viên/ cộng tác viên/ thành viên rất khó tránh khỏi thiếu sót. Rất mong được độc giả cảm thông và góp ý tích cực để giúp iVolunteer Vietnam ngày một hoàn thiện & phát triển.
-
iVolunteer - Cơ hội tình nguyện cho sinh viên và giới trẻ Việt Nam
- Website: https://ivolunteervietnam.com/
- Email: ivolunteer20@gmail.com
- Facebook: https://www.facebook.com/pg/iVolunteerVietnam
- Instagram: https://www.instagram.com/ivolunteervietnam
- Group: https://www.facebook.com/groups/thongtintinhnguyen
- Youtube: https://www.youtube.com/c/iVolunteerVietnam
- TikTok: https://www.tiktok.com/@ivolunteervietnam.com
