Thế Nào Là Sơ Yếu Lý Lịch CEO

17/04/2022

Mặc dù sơ yếu lý lịch CEO tương tự như sơ yếu lý lịch truyền thống dành cho bất kỳ chuyên ngành nào, nhưng có một số điểm khác biệt chính mà bạn cần lưu ý. Sơ yếu lý lịch của CEO phải thể hiện thành tích đã được chứng minh về thành tích và khả năng lãnh đạo thay vì những trách nhiệm hàng ngày. Bạn muốn chứng minh với nhà tuyển dụng rằng bạn là một nhân lực đáng tin cậy, có giá trị đối với công ty. Trong bài viết này, chúng tôi giải thích sơ yếu lý lịch CEO là gì và các thành phần cần thiết của nó cùng với một ví dụ và mẹo để giúp bạn viết sơ yếu lý lịch của riêng mình.

?Sơ yếu lý lịch CEO là gì?

Sơ yếu lý lịch CEO là một tài liệu được nộp khi ứng tuyển vào các vị trí cấp cao tại một công ty, chẳng hạn như giám đốc điều hành hoặc chủ tịch. Các CEO chịu trách nhiệm về hiệu quả hoạt động và tài chính của công ty và tập trung vào sự tăng trưởng, phát triển và sức khỏe tài chính của công ty. Một bản lý lịch CEO hiệu quả thể hiện thành tích và kỹ năng của bạn trong những lĩnh vực này, chỉ sử dụng những ví dụ phù hợp nhất. Các vai trò cấp điều hành kì vọng chủ yếu vào khả năng lãnh đạo, vì vậy bạn cũng cần phải chứng minh lịch sử đối mặt với các thách thức. Mục tiêu là để có được một cuộc phỏng vấn bằng cách tạo ấn tượng tích cực, chuyên nghiệp với người quản lý tuyển dụng.

?Sơ yếu lý lịch CEO khác với sơ yếu lý lịch thông thường như thế nào?

Ứng tuyển vào các vị trí cấp cao, chẳng hạn như Giám đốc điều hành, đòi hỏi một cách tiếp cận khác do yêu cầu cao của công việc. Một số điểm khác biệt giữa sơ yếu lý lịch CEO và sơ yếu lý lịch truyền thống bao gồm:

1. Chiều dài

Sơ yếu lý lịch truyền thống thường có độ dài từ một đến hai trang. Các cá nhân ứng tuyển vào vai trò Giám đốc điều hành thường đã làm việc trong ngành ít nhất một thập kỷ, vì vậy họ nên có thêm nhiều kinh nghiệm và thành tích để chia sẻ. Sơ yếu lý lịch của họ phải ngắn gọn, nhưng vì thông tin rộng rãi, họ được phép sử dụng hai trang trở lên. Bạn muốn thể hiện chính xác những gì bạn đã làm trong suốt sự nghiệp của mình bởi vì các nhà quản lý tuyển dụng mong đợi một người có hàng chục năm kinh nghiệm sẽ có một bản lý lịch dài hơn.

2. Thành tựu

Trong một sơ yếu lý lịch truyền thống, phần kinh nghiệm thường liệt kê các chức danh công việc của ứng viên và mô tả trách nhiệm của họ trong từng vai trò. Tuy nhiên, phần kinh nghiệm trong sơ yếu lý lịch CEO tập trung vào thành tích hơn là chức danh hoặc trách nhiệm công việc. Bởi vì đây là một vị trí lãnh đạo điều hành, bạn muốn thể hiện loại tác động mà bạn đã thực hiện đối với các nhà tuyển dụng trước đây. Những thành tựu này nên sử dụng dữ liệu định lượng được và xoay quanh năng suất, tăng trưởng và lợi nhuận. Ví dụ, bạn có thể nói rằng bạn đã mở rộng thị phần của công ty từ 25% lên 35% trong hai năm.

3. Xây dựng thương hiệu

Sơ yếu lý lịch truyền thống thường bắt đầu bằng một tuyên bố khách quan mô tả loại vị trí ứng viên đang tìm kiếm. Sơ yếu lý lịch Giám đốc điều hành bắt đầu bằng một hồ sơ chuyên nghiệp có thể dùng như một bản tóm tắt điều hành hoặc tuyên bố xây dựng thương hiệu nêu rõ năng lực của bạn. Các CEO thường đóng vai trò là bộ mặt của một tổ chức, vì vậy những ứng viên biết cách thiết lập một thương hiệu mạnh, tích cực sẽ rất thu hút các nhà quản lý tuyển dụng.

Sử dụng phần này để thiết lập thương hiệu của bạn với tư cách là người dẫn đầu, mô tả phong cách lãnh đạo, tầm nhìn hoặc triết lý kinh doanh của bạn — những cách độc đáo mà bạn mang lại giá trị cho công ty. Ví dụ: sơ yếu lý lịch của Giám đốc điều hành bao gồm tiêu đề và mô tả ngắn gọn về kinh nghiệm của họ ở đầu trang, chẳng hạn như “Giám đốc điều hành, 25 năm kinh nghiệm cung cấp vị trí lãnh đạo tài chính và hoạt động trong môi trường có nhịp độ cao”.

4. Ảnh hưởng

Các nhà tuyển dụng tuyển dụng cho các vị trí cấp điều hành muốn các ứng viên có mạng lưới rộng khắp, những người có thể giúp cải thiện và duy trì hình ảnh của công ty. Sơ yếu lý lịch truyền thống thường không nêu chi tiết các mối liên hệ của họ, nhưng nó có thể là một chiến thuật hiệu quả cho hồ sơ CEO. Bạn cũng có thể thể hiện tầm ảnh hưởng của mình bằng cách nêu bật những danh hiệu mà bạn đã nhận được, sự xuất hiện tại các hội nghị của ngành hoặc các ấn phẩm đáng chú ý.

?Những gì cần bao gồm trong sơ yếu lý lịch CEO

Để có được một cuộc phỏng vấn, các ứng viên CEO cần đảm bảo rằng hồ sơ của họ thể hiện thành công kinh nghiệm và thành tích của họ để chứng minh họ là người phù hợp với công việc. Khi tạo sơ yếu lý lịch cho vị trí Giám đốc điều hành, hãy đảm bảo bao gồm những điều sau:

Bắt đầu với một tuyên bố hồ sơ. Hồ sơ chuyên nghiệp của bạn phải đóng vai trò như một bản tóm tắt về sự nghiệp của bạn, tương tự như một bài thuyết trình ngắn gọn. Bạn muốn tạo ấn tượng ban đầu mạnh mẽ với phần này, vì vậy phần này cần nêu bật kinh nghiệm điều hành, kỹ năng quản lý và ví dụ về khả năng lãnh đạo của bạn. Cố gắng giữ cho nó ngắn gọn và tập trung vào vai trò mong muốn bằng cách chỉ bao gồm các ví dụ phù hợp nhất của bạn.

Làm nổi bật thành tích của bạn. Trong phần trải nghiệm của mình, bạn muốn giới thiệu những thành tích của mình trong mỗi vai trò trước đây của mình. Những thành tích này phải có thể định lượng được, phù hợp với công việc mà bạn đang ứng tuyển và thể hiện khả năng quản lý của bạn. Bạn nên kết hợp bất kỳ thách thức nào bạn phải đối mặt, cho dù là tổ chức, tình huống hay cá nhân và giải thích cách bạn giải quyết chúng. Làm nổi bật những thành tích này sẽ giúp bạn khác biệt với các ứng viên khác và cho thấy tác động có ý nghĩa của bạn đối với công ty khác.

Bao gồm các năng lực cốt lõi của bạn. Các kỹ năng chính của bạn có một phần riêng biệt trên sơ yếu lý lịch CEO, ở trên hoặc dưới phần kinh nghiệm. Liệt kê sự kết hợp của các kỹ năng mềm và cứng dựa trên yêu cầu của vị trí tuyển dụng. Ví dụ về kỹ năng cứng bao gồm tái cấu trúc tổ chức, đàm phán cấp cao hoặc phát triển kinh doanh, trong khi kỹ năng mềm bao gồm kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân, tư duy sáng tạo hoặc giải quyết vấn đề. Việc sử dụng các từ khóa có trong yêu cầu công việc giúp cải thiện khả năng bạn vượt qua hệ thống theo dõi ứng viên và được người quản lý tuyển dụng chú ý.

Liệt kê nền tảng giáo dục của bạn. Phần giáo dục là tiêu chuẩn cho hầu hết các hồ sơ xin việc và phần lớn các CEO đã có ít nhất bằng cử nhân trong một lĩnh vực liên quan. Khi định dạng phần này, trước tiên hãy bắt đầu với bằng cấp cao nhất của bạn và bao gồm tên và địa điểm của tổ chức giáo dục và bất kỳ danh hiệu nào đã nhận được. Bạn cũng có thể bao gồm bất kỳ khóa đào tạo chuyên ngành nào bạn đã hoàn thành trong phần này.

?Ví dụ về lý lịch giám đốc điều hành

Bạn có thể sử dụng ví dụ sau để giúp soạn thảo sơ yếu lý lịch của mình khi nộp đơn cho các công việc cấp điều hành:

Blair Johnson

Milwaukee, WI

b.johnson@email.com | (123) -456-7890

Lý lịch chuyên nghiệp

Giám đốc điều hành năng động với hơn 20 năm kinh nghiệm trong phát triển kinh doanh và quản lý cho các tổ chức khởi nghiệp và tăng trưởng. Chịu trách nhiệm về mức tăng trưởng doanh thu kinh doanh 200% chưa từng có trong hai năm trong nhiệm kỳ hiện tại. Hồ sơ đã được chứng minh về việc thực hiện các cải tiến quy trình và thủ tục tổ chức để mở rộng quy mô công ty một cách hiệu quả thông qua sự tăng trưởng nhanh chóng.

Kinh nghiệm làm việc

Giám đốc điều hành & Chủ tịch tại ABQA Technologies, Milwaukee WI – Tháng 5 năm 2010-Hiện tại

Trách nhiệm và thành tựu chính:

Lãnh đạo định hướng chiến lược và hoạt động liên quan đến quản lý sản phẩm toàn cầu và lập kế hoạch dài hạn.
Thực hiện chiến lược kinh doanh theo định hướng thị trường, dẫn đến tăng doanh thu 12 triệu đô la trong ba năm
Tăng năng suất trong khi giảm 25% nhân viên và chi phí hoạt động
Phát triển giám sát các sản phẩm mới cho các thị trường trong khu vực

Phó chủ tịch tiếp thị tại X Software, Inc., Atlanta GA – tháng 3 năm 2005-tháng 5 năm 2010

Trách nhiệm và thành tựu chính:

Dẫn dắt hiệu quả các nhóm dự án trên nhiều lĩnh vực kinh doanh, vị trí địa lý
Cải thiện sự phát triển của bản sắc thương hiệu, giọng điệu và hướng dẫn để tối đa hóa các sáng kiến tiếp thị
Giới thiệu hệ thống tự động hóa tiếp thị giúp tăng cơ sở dữ liệu khách hàng tiềm năng từ 14.000 khách hàng tiềm năng lên 40.000 trong vòng một năm
Đã thực hiện chiến lược bán hàng sáng tạo giúp tăng doanh thu hàng năm lên 32%

Giáo dục

Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh

Trường Quản lý Kellogg tại Đại học Northwestern – Evanston, IL

Cử nhân Khoa học Quản lý

College of Business thuộc Đại học Illinois tại Urbana-Champaign – Champaign, IL

Năng lực và kỹ năng cốt lõi

Cơ cấu lại tổ chức
Chiến lược kinh doanh và phát triển
Thương lượng cổ phần cao
Giám sát chiến lược
Quản lý rủi ro
Dự báo ngân sách và doanh số bán hàng
Kĩ năng giao tiếp
Kỹ năng quan hệ
Kỹ năng tư duy phản biện
Kỹ năng lãnh đạo và xây dựng nhóm

?Mẹo viết sơ yếu lý lịch CEO

Khi bạn viết sơ yếu lý lịch CEO của mình, hãy xem xét các mẹo sau để cải thiện hiệu quả của nó:

Sử dụng một định dạng đơn giản, có tổ chức. Sắp xếp sơ yếu lý lịch của bạn bằng cách sử dụng các phần được xác định rõ ràng và dễ đọc, kết hợp các gạch đầu dòng và khoảng trắng khi có thể. Sử dụng phông chữ 10-12 điểm tiêu chuẩn, chẳng hạn như Helvetica hoặc Arial, với lề 1 inch trên tất cả các mặt của tài liệu. Vì đây là sơ yếu lý lịch CEO nên bạn có thể chọn độ dài từ hai đến bốn trang.

Kết hợp các phần bổ sung. Bạn có thể bao gồm các phần bổ sung có thể giúp tách bạn khỏi các ứng viên khác và chứng minh thêm trình độ của bạn. Thông tin này có thể cho thấy danh tiếng hoặc tầm ảnh hưởng của bạn trong thế giới kinh doanh hoặc cho thấy cách bạn sử dụng khả năng của mình ngoài công việc. Ví dụ bao gồm chứng nhận, giải thưởng hoặc trình độ ngoại ngữ. Nếu bạn quyết định bao gồm thông tin bổ sung, hãy đảm bảo rằng thông tin đó có liên quan đến vai trò được nhắm mục tiêu.

Đính kèm thư xin việc. Hầu hết các nhà quản lý tuyển dụng sẽ mong đợi nhìn thấy một lá thư xin việc đi kèm với hồ sơ xin việc của bạn. Bắt đầu bằng phần giới thiệu mạnh mẽ, thu hút sự chú ý và sử dụng phần nội dung của thư xin việc để trình bày chi tiết kinh nghiệm quản lý và kiến thức chuyên môn của bạn. Tương tự như sơ yếu lý lịch, bạn nên giới thiệu những thành tựu chính trong sự nghiệp để chứng tỏ khả năng lãnh đạo của mình. Kết thúc bức thư của bạn bằng một tuyên bố thuyết phục thể hiện sự quan tâm của bạn đối với vai trò và công ty.

Đọc lại sơ yếu lý lịch của bạn. Đảm bảo kiểm tra bất kỳ lỗi ngữ pháp, lỗi chính tả hoặc các lỗi khác, vì những lỗi này có thể cản trở uy tín của bạn. Bạn cũng nên đảm bảo rằng sơ yếu lý lịch của bạn duy trì một phong cách nhất quán giữa các phần. Sẽ rất hữu ích khi bạn bè hoặc đồng nghiệp xem lại nó, vì họ mang đến một góc nhìn mới để nhận thấy bất cứ điều gì bạn đã bỏ qua hoặc đưa ra lời khuyên về các cải tiến.

___________________________

Xin chân thành cảm ơn tác giả vì những chia sẻ vô cùng bổ ích!

Theo: indeed
Người dịch: Nguyễn Kiều Trinh
Khi chia sẻ cần phải trích dẫn nguồn là “Người dịch: Nguyễn Kiều Trinh – Nguồn iVolunteer Vietnam”

Post Views: 144

Shortlink: https://ivolunteervietnam.com?p=69761

Trong quá trình tổng hợp và chia sẻ thông tin, các tình nguyện viên/ cộng tác viên/ thành viên rất khó tránh khỏi thiếu sót. Rất mong được độc giả cảm thông và góp ý tích cực để giúp iVolunteer Vietnam ngày một hoàn thiện & phát triển.