Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc, bạn có thể quan tâm đến các phương pháp kỹ thuật để tăng cơ hội được tuyển dụng. Biết cách làm thế nào để nộp đơn ứng tuyển và phỏng vấn xin việc hiệu quả nhất có thể giúp bạn đạt được điều đó. Một số hành động nhất định có thể nâng cao cơ hội được chú ý của bạn so với các ứng viên khác. Trong bài viết này, chúng ta sẽ thảo luận về việc thường sẽ mất bao lâu để được nhận việc và những mẹo bạn có thể làm theo để đẩy nhanh tiến độ và đảm bảo rằng bạn đạt được thành công trong quá trình tuyển dụng.

?Mất bao lâu để có thể được tuyển dụng?

Theo một vài ước tính, nếu bạn hiện đang tìm kiếm một công việc,sẽ thật hữu ích nếu bạn có tính  kiên nhẫn, vì quá trình này thường mất khoảng ba tuần đến một tháng. Ngoài ra, dữ liệu cho thấy một số ngành có thể mất nhiều thời gian hơn những ngành khác để lấp đầy các vị trí tuyển dụng, chẳng hạn như dịch vụ y tế, tài chính, chính phủ, giáo dục và công nghệ thông tin.

Nếu việc đó mất nhiều thời gian hơn dự kiến, hãy nhớ rằng có rất nhiều yếu tố ảnh hưởng đến thời gian cần để tuyển dụng, trong đó bao gồm:

• Thị trường việc làm khan hiếm
• Thương hiệu nhà tuyển dụng
• Vai trò công việc
• Những bài kiểm tra và đánh giá
• Khối lượng đơn xin việc lớn
• Chính sách văn phòng và chính sách tuyển dụng
• Được tuyển dụng bởi tổ chức

?Mẹo để được tuyển dụng

Dưới đây là 20 mẹo giúp bạn tăng cơ hội được tuyển dụng:

1. Bắt đầu bằng việc xây dựng một kế hoạch

Có một kế hoạch trước khi bắt đầu tìm việc có thể giúp bạn tập trung và đưa ra các quyết định chiến lược hơn liên quan đến nghề nghiệp tương lai của mình, điều này có thể làm tăng số lượng lời mời làm việc bạn nhận được. Lập kế hoạch bao gồm thiết lập mục tiêu, chẳng hạn như số lượng đơn xin việc bạn dự định gửi trong một ngày và số lượng “follow-up email” bạn cần gửi hoặc những cuộc gọi bạn cần thực hiện. Đặt ra các mục tiêu cụ thể có thể giúp bạn luôn có tổ chức và tăng mức độ khẩn cấp để bạn cung cấp mọi thứ mà nhà tuyển dụng cần để đưa ra quyết định nhanh chóng nhưng thận trọng.

2. Xây dựng và tận dụng mạng lưới mối quan hệ của bạn

Mạng lưới mối quan hệ giúp bạn tăng cơ hội được các nhà tuyển dụng chú ý hay kết nối với các nhà tuyển dụng tiềm năng. Hãy cởi mở về quá trình tìm kiếm việc làm trực tiếp và trực tuyến của bạn, để những người muốn thấy bạn thành công sẽ biết họ có thể giúp đỡ như thế nào. Bạn không bao giờ biết ai có thể đang tuyển dụng hoặc biết ai đó đang tuyển dụng cho đến khi bạn hỏi. Hầu hết các nhà quản lý tuyển dụng sẵn sàng phỏng vấn các ứng viên được giới thiệu hơn trước khi phỏng vấn một người lạ chỉ dựa trên sơ yếu lý lịch của họ.

3. Ứng tuyển vào những công việc bạn có đầy đủ điều kiện

Việc ứng tuyển vào mọi công việc sẽ không hiệu quả, phù hợp hay chiến lược bằng việc chỉ ứng tuyển vào những công việc thực sự phù hợp với trình độ của bạn và phù hợp với bạn. Nếu các kỹ năng của bạn phù hợp với công việc cần tuyển dụng, bạn sẽ có nhiều khả năng nhận được một cuộc phỏng vấn và một lời mời làm việc. Ngoài ra, hãy cố gắng chỉ ứng tuyển cho những công việc thực tế khi bạn cân nhắc về địa điểm, mức lương, quyền lợi và các yếu tố công việc khác. Chọn lọc về nơi mà bạn gửi sơ yếu lý lịch của mình để giúp bạn tiết kiệm thời gian và đảm bảo một vị trí phù hợp.

4. Ứng tuyển vào những công việc bạn thực sự muốn

Trước khi bạn cố gắng để có được một lời mời làm việc, điều quan trọng là phải đảm bảo bạn đọc kỹ từng mô tả công việc và nghiên cứu từng công ty để đảm bảo rằng bạn thực sự muốn công việc và đồng ý với các giá trị và văn hóa của công ty. Hãy cứ bình tĩnh và chờ đợi một công ty mà bạn hài lòng với nó và một công việc đáp ứng được nhu cầu của bạn, vì vậy bạn có thể tránh phải bắt đầu lại từ đầu.

5. Tiếp tục ứng tuyển ngay cả khi bạn đang chờ câu trả lời 

Ngay cả khi bạn đã ứng tuyển hoặc đã hoàn thành cuộc phỏng vấn với công việc mơ ước của mình, hãy tiếp tục nộp đơn trong khi chờ một lời mời làm việc. Bạn muốn tối đa hóa khả năng hiển thị và cơ hội kiếm được việc làm của mình, vì vậy bạn cần tiếp tục mở ra các cơ hội khác vì chúng có sẵn. Nếu bạn nhận được lời từ chối, hãy yêu cầu phản hồi để giúp bạn trong lần nộp đơn tiếp theo hay trong cuộc phỏng vấn tiếp theo. Nếu bạn nhận được nhiều lời mời làm việc, bạn sẽ ở vị trí trọng yếu để thương lượng và đưa ra quyết định về lời mời làm việc nào phù hợp nhất với mình.

6. Điều chỉnh CV của bạn

Để nhanh chóng thu hút sự chú ý và quan tâm của người quản lý tuyển dụng, điều quan trọng là phải điều chỉnh đoạn đầu tiên của CV để cho phù hợp với công việc. Bạn có vài giây cho đến một phút để gây ấn tượng với người đưa ra quyết định có phỏng vấn bạn hay không, vì vậy bạn muốn lấy được điểm nổi bật của mình trong một vài câu đầu tiên. Cũng hữu ích khi giải thích ngắn gọn cách bạn tin rằng bạn có thể mang lại lợi ích cho công ty, cụ thể là theo những cách mà không ai khác có thể làm được.

7. Rút gọn sơ yếu lý lịch của bạn

Nếu bạn đã ở văn phòng làm việc nhiều năm, hãy cân nhắc việc tóm tắt sơ lược về sơ yếu lý lịch để giữ cho mọi thứ đơn giản hơn là ghi ra tất cả kinh nghiệm làm việc trong quá khứ của bạn. Trừ khi bạn có sự đào tạo và kỹ năng chuyên sâu, thì hầu hết các nhà tuyển dụng chỉ quan tâm đến quá trình làm việc gần đây nhất của bạn. Cố gắng trình bày không quá ba công việc gần đây nhất của bạn hoặc từ năm đến bảy năm làm việc. Điều này giúp cung cấp vừa đủ thông tin để tránh áp đảo người quản lý tuyển dụng vừa giúp bạn giảm khả năng bị loại khỏi việc cân nhắc vì có quá nhiều kinh nghiệm.

8. Cân nhắc sửa đổi sơ yếu lý lịch của bạn

Sơ yếu lý lịch có thể bao gồm nhiều bằng cấp hơn là chỉ làm việc toàn thời gian. Nếu bạn có chỗ trống trong sơ yếu lý lịch của mình, bạn có thể lấp đầy những khoảng thời gian đó bằng các công việc tình nguyện hoặc xây dựng kỹ năng chuyên nghiệp, chẳng hạn như các khóa học giáo dục thường xuyên. Ngay cả khi bạn đã dành một chút thời gian để lập gia đình, bạn nên liệt kê điều đó vào sơ yếu lý lịch của mình. Bạn có thể học nhiều kỹ năng có giá trị trong các lĩnh vực bên ngoài việc làm toàn thời gian truyền thống. Điều quan trọng là phải cho các nhà tuyển dụng tiềm năng thấy rằng bạn luôn tìm kiếm cơ hội để phát triển và mở rộng.

9. Thể hiện thành tích của bạn

Tập trung vào điểm mạnh của bạn và liệt kê chúng không chỉ là trách nhiệm của bạn từ các công việc trước đây hoặc chương trình học tập mà còn là những gì bạn đã hoàn thành bằng cách áp dụng những điểm mạnh đó vào công việc hàng ngày của bạn. Nếu bạn có đóng góp đáng kể cho một dự án, thì việc chỉ ra điều đó sẽ rất hữu ích, đặc biệt nếu bạn có thể đo lường kết quả của mình bằng số liệu cụ thể.

Ngoài ra, nếu bạn có một danh mục dự án bạn đã tham gia mà liệt kê các bộ kỹ năng cần thiết, hãy cân nhắc chia sẻ nó sớm trước khi bạn được yêu cầu. Nó có khả năng thu hút sự chú ý của người quản lý tuyển dụng và giúp bạn khác biệt với các ứng viên khác theo cách tích cực và độc đáo.

10. Chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn

Trong khi chờ đợi để có được cuộc phỏng vấn đầu tiên, hãy dành một chút thời gian để chuẩn bị câu trả lời cho những câu hỏi thường gặp. Tìm một người cố vấn, đồng nghiệp hoặc bạn bè để giúp bạn luyện tập các câu trả lời của mình. Lập kế hoạch trước những gì bạn sẽ nói có thể giúp bạn tăng cường sự tự tin khi tham gia cuộc phỏng vấn thực sự. Thực hành cũng có thể giúp bạn củng cố chất lượng câu trả lời của mình để tính đến cả các ví dụ cụ thể và thành tích có thể đo lường được.

11. Ăn mặc như một người có tố chất lãnh đạo

Dù bạn có đã từng làm trong ban quản lý hay chưa, nếu bạn muốn trở thành quản lý, thì cách ăn mặc của bạn là điều rất quan trọng. Mặc dù ngoại hình không phải là tất cả hay thậm chí cũng không phải là phần trọng tâm nhất của một cuộc phỏng vấn, nhưng nó sẽ giúp cho người đưa ra quyết định về tương lai nghề nghiệp của bạn nhận thấy bạn ở vị trí mà bạn muốn được tuyển dụng. Ăn mặc phù hợp với vị trí mà bạn hy vọng sẽ được nhận có thể giúp bạn tạo ấn tượng ban đầu tuyệt vời trong khoảng thời gian ngắn dành cho một cuộc phỏng vấn.

12. Hãy là chính mình

Bạn có thể thư giãn trong khi vẫn chuyên nghiệp và chỉ cần cho người quản lý tuyển dụng thấy con người thật của bạn tại cuộc phỏng vấn. Điều quan trọng là phải thành thật để họ biết họ đang tuyển dụng ai và bạn có thể chắc chắn rằng tính cách cũng như kỹ năng của bạn phù hợp với vị trí tuyển dụng. Trung thực là cần thiết để hiểu rõ liệu bạn có phù hợp với văn hóa công ty hay không và các giá trị của bạn có phù hợp với mục đích công việc hay không.

13. Hãy biết lắng nghe trong cuộc phỏng vấn

Nếu bạn muốn gây ấn tượng với người quản lý tuyển dụng, bạn có thể thể hiện mức độ tham gia của bạn trong cuộc phỏng vấn. Tương tác có nghĩa là chăm chú lắng nghe, đặt câu hỏi rõ ràng và duy trì giao tiếp bằng mắt. Khi bạn tập trung và chuẩn bị cho cuộc đối thoại, người phỏng vấn biết rằng bạn quan tâm đến công việc. Nó cũng giúp thể hiện mức độ tự tin và kỹ năng lãnh đạo của bạn.

14. Chú ý đến ngôn ngữ cơ thể của bạn

Ngôn ngữ cơ thể cũng quan trọng như những gì bạn đang nói trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Hãy thử một số bài tập giúp tĩnh tâm trước khi bước vào phỏng vấn để giải tỏa căng thẳng. Nếu bạn muốn cho người quản lý tuyển dụng thấy rằng bạn tự tin, đủ trình độ và quan tâm đến công việc, hãy đảm bảo sử dụng ngôn ngữ cơ thể tự nhiên và cởi mở, chẳng hạn như tư thế hơi hướng về phía trước, đặt tay ở vị trí giữa lòng hoặc đặt ở bên cạnh.

15. Tập trung vào các chi tiết

Sẽ rất hữu ích nếu bạn tập trung vào tất cả các chi tiết nhỏ, chẳng hạn như độ chính xác của ngày tháng trong sơ yếu lý lịch của bạn và tên của người quản lý tuyển dụng. Đối với việc này,  những điều đó có vẻ không đáng kể, nhưng nhìn chung, khi được thực hiện đúng, chúng có thể tạo ra một ký ức tích cực trong lòng người phỏng vấn. Nếu nó liên quan đến bạn và một ứng viên khác có trình độ tương đương, bạn muốn bên ra quyết định nhớ đến bạn về tất cả những chi tiết nhỏ đó.

16. Hãy thật tích cực

Bất kể bạn thực sự cảm thấy thế nào về một người sếp cũ, hãy luôn tập trung vào những điểm tích cực của họ và cách họ đã giúp bạn phát triển. Mẹo này cũng áp dụng cho đồng nghiệp cũ của bạn. Các nhà quản lý tuyển dụng muốn biết rằng bạn là một người dễ làm việc cùng và bạn luôn chủ động tìm cách vượt qua thử thách và phát triển ngay cả khi nghịch cảnh luôn hiện diện. Mục tiêu là tiến lên phía trước, ngay cả khi thoát khỏi những tình huống tiêu cực.

17. Chọn người giới thiệu một cách khôn ngoan

Sự giới thiệu từ người giám sát, đồng nghiệp, đồng nghiệp trong ngành, khách hàng và giáo sư có thể giúp thiết lập uy tín của bạn, làm nổi bật thông tin thành tích hàng đầu của bạn và xác nhận trình độ chuyên môn của công việc. Ngay cả bạn bè cũng có thể cung cấp một số thông tin chi tiết về những điểm khiến bạn trở thành một nhân viên đáng tin cậy và hiệu quả. Sẽ rất hữu ích nếu bạn luôn có sẵn một danh sách những người giới thiệu hoặc một vài thư giới thiệu để cung cấp theo yêu cầu.

18. Luôn dõi theo

Ngay sau cuộc phỏng vấn, sẽ rất hữu ích nếu bạn gửi cho người phỏng vấn một bức thư cảm ơn ngắn gọn chỉ để cho họ biết bạn đánh giá cao như thế nào về thời gian họ đã dành để gặp bạn và nhắc lại sự quan tâm của bạn đối với công việc. Bao gồm bất kỳ điểm nào khác mà bạn muốn họ ghi nhớ và xem xét nhưng hãy nhớ giữ cho bức thư được ngắn gọn và mang tính cảm ơn hơn là một lời giới thiệu lần thứ hai. Điều này xác nhận với người quản lý tuyển dụng rằng ngay cả sau cuộc họp đầu tiên và nhận được thông tin bổ sung về công việc, bạn vẫn thực sự hào hứng với cơ hội và đang chờ đợi một lời mời làm việc.

19. Ứng tuyển trước khi có quảng cáo tuyển dụng

Để trở thành một trong những ứng viên đầu tiên được xem xét, hãy liên hệ với các công ty mà bạn quan tâm trước khi họ đăng quảng cáo tuyển dụng. Một số công ty làm việc với những nhà tuyển dụng, những người có thể thông báo cho bạn khi một vị trí cần tuyển dụng. Ngoài ra, họ có thể sàng lọc trước để biết trước liệu bạn có phù hợp hay không, điều này có thể rút ngắn đáng kể quy trình tuyển dụng sau này.

20. Ứng tuyển nhiều hơn một lần

Bạn có thể nộp đơn xin việc và không được tuyển dụng, nhưng nếu công việc đó vẫn mở hoặc mở lại vài tuần hoặc vài tháng sau đó, bạn luôn có thể thử lại. Khi bạn bị từ chối một công việc, hãy hỏi ý kiến ​​phản hồi để bạn biết mình có thể làm gì tốt hơn vào lần sau. Thực hiện những việc đó để khi bạn ứng tuyển lại, người quản lý tuyển dụng có thể đánh giá cao sáng kiến ​​học hỏi và phát triển của bạn và cho bạn một cơ hội khác.

________________________________

Xin chân thành cảm ơn tác giả về những chia sẻ vô cùng bổ ích!

• Theo: indeed
• Người dịch: Nguyễn Phương Thảo
• Khi chia sẻ cần phải trích dẫn nguồn là: “Người dịch: Nguyễn Phương Thảo –  Nguồn iVolunteer Vietnam”

Shortlink: https://ivolunteervietnam.com?p=80907

Trong quá trình tổng hợp và chia sẻ thông tin, các tình nguyện viên/ cộng tác viên/ thành viên rất khó tránh khỏi thiếu sót. Rất mong được độc giả cảm thông và góp ý tích cực để giúp iVolunteer Vietnam ngày một hoàn thiện & phát triển.

Latest breaking 24h news around the world Internet Explorer Channel Network

---

• iVolunteer - Cơ hội tình nguyện cho sinh viên và giới trẻ Việt Nam

• Website: https://ivolunteervietnam.com/
• Email: ivolunteer20@gmail.com
• Facebook: https://www.facebook.com/pg/iVolunteerVietnam
• Instagram: https://www.instagram.com/ivolunteervietnam
• Group: https://www.facebook.com/groups/thongtintinhnguyen
• Youtube: https://www.youtube.com/c/iVolunteerVietnam
• TikTok: https://www.tiktok.com/@ivolunteervietnam.com